市红春藤教育集团行政管理专业《人力资源管理》课程教学大纲课程类型：专业课适用对象: 行政管理总学时：108 授课期数：一学期一、课程性质与教学目的和要求《人力资源管理》是高职文秘专业的一门专业基础课。其目的是根据现代文秘专业人才培育的要求，对学生进行人力资源管理基本理论、基本知识和解决问题的基本方法的教育和培育。开设一学期，总学时为 108 学时，其中理论教学 69 学时，课堂实验教学 39 学时。《人力资源管理》是从事企业行政管理工作所必须掌握理论和技能要求中的核心部分之一。本专业学生应在对人的行政管理方面，学习基本的现代人力资源管理的原则和技术，在招聘、录用、培训、激励、考核、薪酬、企业文化等环节的人力资源管理工作中能进行基本的操作和监管，并具备接人待物，激励自我和他人的基本素养。学习本课程使学生能够正确认识课程的性质、任务与其讨论对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业事业实际问题的方法。紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的讨论和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善作出贡献。本课程全面介绍人力资源规划、工作岗位分析、招聘与流动、培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系管理等主要容。通过本课程的学习，以与典型案例分析，使学生能够树立现代人力资源观念；制定与实施招聘计划的程序和方法；设计有效培训、激励员工的原理和方法；薪酬体系设计与绩效考核体系设计的原理和方法。二、课程的学时与学分 本课程的课学时数为 108 学时，共 4 学分，学习时间为一学期。其中，理论教学时数 69 学时，实践教学时数 39 学时。 本课程主要教学容安排与学时分配：周次教学单元教学容课总学时理论教学时数实 践 教 学时数1第一章企业竞争优势与人力资源管理6 学时6 学时2第二章人力资源管理概述6 学时4 学时2 学时3第三章职务分析与岗位设计6 学时3 学时3 学时4第三章岗位设计6 学时3 学时3 学时5第四章人员的招聘与甄选6 学时3 学时3 学时6第五章员工的使用与管理6 学时4 学时2 学时7第五章员工的使用与管理6 学时4 学时2 学时8第六章绩效考评6 学时3 学时3 ...
