设计题目：企业人事管理系统 系 别：班 级：姓 名：指 导 教 师： XXX 2 0 X X 年 X 月 X 日摘要在当今社会，互联网空前的进展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的
本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现
并简要介绍了系统开发采纳的过程方法
关键词 企业人事管理系统；C/S；员工信息；数据第 1 章绪论1
1 应用的目的与意义人的管理是一切管理工作的核心
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今日，一个准确而与时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障
人 力 资 源 部 那 些 重 复 的 ， 事 务 性 的 工 作 交 给 HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉与到人力资源管理工作中的薪资、培训、奖惩、调动、基本信息、用户管理以与用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助
以每个月中所发工资为例，其中包括人事信息变动、奖惩对本月的薪资计算都有影响，为了与时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能与时完成，而这样做无论从工
