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企业劳动保障管理规章制度

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企业劳动保障管理制度第一章 总则 第 1 条 为规企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法与其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第 5 条 职工应聘企业职位时,一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁),并持有居民等合法证件。第 6 条 企业录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民、暂住证、毕业证书、职业书等证件。第 7 条 企业加强职工的培训和教育,根据职工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育职工的职业自豪感和职业道德意识。第 8 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉与有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第 9 条 企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起 30 日签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案一份。第 10 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。第 11 条 劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 12 条 企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满 6 个月的,不设定试用期;合同期限满 6 个月不满 1 年的,试用期 1 个月;合同期限满 1 年不满 3 年的,试用期 2 个月;合同期限满 3 年以上的,试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。第 13 条 职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;(4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(5)法律...

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