《劳动和社会保障服务企业手册》 一、企业用工1．用人单位通过什么途径招用人员
⑴ 委托公共就业机构或职业中介机构；⑵ 参加职业招聘洽谈会；⑶ 委托报纸、广播、电视、互联等大众传播媒介发布招聘信息；⑷ 利用本企业场所、企业等自办途径发布招聘信息；⑸ 其他合法途径2．用人单位招用员工应注意什么问题
⑴ 招用员工时，应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动酬劳，以与劳动者要求了解的其他情况；⑵ 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；⑶ 招用员工时应查验劳动者的失业登记情况，以与与前一用人单位解除、终止劳动合同的证明
国家保障传染病病原携带者实现公平就业的规定有哪些
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准
二、就业援助4．劳动密集型小企业吸纳下岗失业人员享受什么政策
对当年吸纳招用就业困难人员，并与其签订 1 年以上劳动合同的劳动密集型小企业，经办金融机构根据商业性贷款原则放贷后能够正常还贷，本息已清（包括提前还贷）并符合条件的，可根据实际吸纳就业困难对象人数，按每人不超过 10 万元的标准，最高不超过 200 万元的额度由财政给予 50%的贴息，根据贷款期限不超过两年给予贴息，展期贷款不贴息
就业困难人员如何界定
依据《就业促进法》第 52 条和省政府有关规定，确定我市就业困难人员为登记失业的下列对象：1
享受最低生活保障人员；2
女 40 周岁和男 48 周岁以上人员；3
特困职工家庭人员；4
城镇零就业家庭和农村零转移贫
