2024 年培训需求调查报告及2024 年培训计划的初步方案 目 录第一部分：培训需求调查的基本情况（形成日期：２００ 9 年××月）撰写部门：人力资源部第二部分：培训需求总结第三部分：培训计划的初步方案附件 1： ××份调查问卷附件 2： 3 份培训需求调查问卷统计汇总表附件 3： 调查问卷范本附件 4：《××培训效果评估表》附件 5：《员工培训签到表》附件 6：《培训制度（试行）》附件 7：《内部讲师管理办法（试行）》附件 8： ××月份××地区销售经理之××营销精英特训营的初步方案第一部分：培训需求调查的基本情况一、调查问卷的发放××公司 2024 年培训需求调查工作自××月 5 日开始，至××月 18 日结束。参加调查人员为××人，参加的部门包括××××部、××部、××部××中心、北京××、上海××、广州××、湖北××和江西××，参加调查的后勤类职务级别为经理级以下员工，销售类职务级别为经理级和业务员级。调查问卷共三个大项，为个人工作状态调查、培训需求调查、个人职业进展与具体培训需求信息，其中第一项分为 11 小项，是工作中主要的客观障碍，工作中主要的主观障碍，在工作中哪些方面做得很出色，在工作中哪些方面存在不足，对公司 2024 年整体进展战略熟知度，是否掌握足够的知识和工作方法，工作绩效怎样，能否及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度，公司各部门之间的沟通顺畅度，部门员工之间的沟通顺畅度，企业文化和凝聚力满意度；第二项分为 11 项，是哪些培训方式最有效，哪些培训方法最有效，倾向于选择哪些类型的讲师，培训时间安排在什么时候比较合适，选择培训课程的最主要依据，通过培训达到什么目的，心目中的理想培训，在参加公司组织的各类培训时最主要的顾虑，课程的时长，参训过什么课程，参加公司各类培训的积极性；第三项分为 2 项，是哪些课程对当前工作或个人进展最重要，最需要在哪些方面提高。二、调查问卷的统计此次问卷统计实际数量为××人，其中销售经理类为××人，业务员类为××人，后勤类为××人，问卷覆盖率为××%。第二部分：培训需求总结使用××有限公司 2024 年培训需求调查问卷表格分别对销售经理、业务员、后勤员工进行培训需求调查，要求每位参加调查的员工填写一份培训需求调查问卷表，并从三个方面对统计结果给出相应分析，作出合理的总结。一、销售经理类1、培训需求调查问卷的统计分析结果第一大项 个人工作状态...
