案情：我省某高等院校教职工代表大会代表共 100 人，其中，70名学校领导和处长、副处长，30 名一线老师代表
召开教职工代表大会时，有 60 名代表参加会议，校方宣读了该学校《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》之后，即让参会代表举手表决通过该实施方案
试分析该学校教职工代表大会的做法
分析：首先，从职工代表的构成看
根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位中层以上领导人员不得超过职工代表总数的 50%，对该高校而言，就是不能超过 50 人，因此，职工代表的结构不符合规定；其次，从参会人数看
根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会每次会议应有 2/3 以上代表参加会议方为有效，对该高校而言，至少应有 67 名代表参加会议才能召开会议，该高校此次会议未达到法定人数，不符合法律规定；第三，从会议程序上看
根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位工会组织应在召开职工代表大会前 7 日前向职工代表公布会议议题，该高校在召开会议时才宣读《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》不符合法律规定；第四，从表决方式看
根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，企事业单位审议通过重大事项应采纳无记名投票表决方式，《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》是涉及职工切身利益的重大事项，不可举手表决
案情：我省某企业《职工代表大会实施细则》已经该企业职工代表大会审议通过，该《实施细则》规定：“因企业职工代表大会要听取和审议企业行政的工作报告，所以企业总经理是职工代表大会的当然代表
”试分析该企业《职工代表大会实施细则》及其上述规定
分析：首先分析该企业《职工代表大会实施细则》的有关规定
职工代表大会是企业的一项民主管理制度，根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表必须经职工民主选举产生，任何人不能当然成为职工代表大会的代表，因此，该企业《职工代表大会实施细则》的规定与法律要求不符
