企业组织系统之绩效管理系统一、绩效管理制度二、高层绩效考核表三、中层绩效考核表四、基层绩效考核表绩效考核制度拟稿部门：董事会年 月目 录第一章总则第二章考核方法第三章月度考核第四章年度考核第五章 考核组织与申诉处理第六章附则第 一 章 总 则第 一 条 为 提 高 村 城 集 团 基 础 管 理 水 平 ， 建立 科 学 的 现 代 管 理 制 度 ， 充 分 调 动 员 工 的 积 极 性和 制 造 性 ， 使 员 工 紧 紧 围 绕 村 城 集 团 的 进 展 目 标 ，高 效 地 完 成 工 作 任 务 ， 根 据 高 村 城 集 团 目 前 的 实际 情 况 ， 特 制 定 本 管 理 办 法 。第 二 条 适 用 围本 办 法 适 用 于 高 村 城 集 团 全 体 员 工 。第 三 条 考 核 目 的1. 通 过 目 标 逐 级 分 解 和 考 核 ， 促 进 村 城 集 团经 营 目 标 的 实 现 ；2. 通 过 考 核 合 理 计 酬 ， 提 高 员 工 的 主 观 能 动性 ；3. 通 过 绩 效 考 核 促 进 上 下 级 沟 通 和 各 部 门 间的 相 互 协 作 ；4. 通 过 考 核 规 工 作 流 程 ， 提 高 村 城 集 团 的 整体 管 理 水 平 ；5. 通 过 评 价 员 工 的 工 作 绩 效 、 态 度 、 能 力 和素 养 ， 帮 助 员 工 提 升 自 身 工 作 水 平 和 综 合 素 养 水平 ， 从 而 有 效 提 升 村 城 集 团 的 整 体 绩 效 和 整 体 员工 素 养 。第 四 条 考 核 原 则1. 以 提 高 员 工 绩 效 为 导 向 ；2. 定 性 考 核 与 定 量 考 核 相 结 合 ；3. 多 角 度 考 核 ；4. 公 平 、 公 正 、 公 开 原 则 。第 五 条 考 核 用 途考 核 结 果 的 用 途 主 要 体 现 在 以 下 几 个 方 面 ：1 、月 度 绩 效 奖 金 的 发 放 ；2 、年 度 绩 效 资 金 的 发 放 ；3 、薪 酬 等 级 的 调 整 ；4 、岗 位 晋 升 与 调 整 ；5 、员 工 培 训 安 排 ；6 、先 进 评 比具体实施方法参照《村城集团薪酬管理制度 》第 二 章 考 核 方 法第 六 条 考 核 周 期考 核 分 为 月 度 考 核 和 年 度 考 ...
