企业股权激励方案设计讨论——以广东鲜客隆果蔬连锁有限公司为例Research on the design of incentive equity——Taking Xian Ke Long fruits and vegetables chainlimited enterprise in Guangdong as a case专业名称：高级管理人员工商管理硕士申请人姓名：王辉导师姓名及职称：魏明海 教授答辩委员会（签名）主席：委员：答辩日期： 年 月 日学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行讨论工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的讨论做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名： 日期： 年 月 日学位论文使用授权声明本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版；有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅；有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索；可以采纳复印、缩印或其他方法保存学位论文；可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。保密论文保密期满后，适用本声明。学位论文作者签名： 导师签名：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日企业股权激励方案设计讨论——以广东鲜客隆果蔬连锁有限公司为例专 业：高级管理人员工商管理硕士硕 士 生：王辉指导老师：魏明海 教授摘要我国是果蔬大国，但却不是果蔬强国，果蔬产业链条有待整合。基于此，有品牌资金实力的果蔬连锁应运而生。如何降低管理成本，提高经营效率，使管理科学化、正规化、盈利化，成为行业经营者努力追求的目标。就目前我国果蔬连锁公司管理体制来看，困扰果蔬连锁公司进展的一个严重问题就是公司治理，而其中人力资本的管控又是制约企业进展的关键。企业内部存在的经营者行为短视、人才严重流失等问题日益突显。在这种背景下，旨在减少代理成本、改善公司治理结构的股权激励机制，引起了我国理论界与企业界的关注。本文以广东鲜客隆果蔬连锁有限公司为案例，把核心人员的股权激励作为讨论对象，采纳了理论讨论和调查访问相结合、定性分析与定量分析相结合的讨论方法。通过对企业进展战略及人力资源进展现状进行梳理，剖析公司治理和人员激励等方面存在的问题，然后针对...
