湖北省事业单位聘用协议（2024年修订）本合同目录一览第一条聘用协议主体1.1聘用单位1.2被聘用人员第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1试用期3.2正式聘用期第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康第七条培训和继续教育7.1培训7.2继续教育第八条考核和奖惩8.1考核8.2奖惩第九条保密和知识产权9.1保密9.2知识产权第十条解除和终止聘用协议10.1解除聘用协议10.2终止聘用协议第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条违约责任12.1聘用单位的违约责任12.2被聘用人员的违约责任第十三条强制性规定13.1法律法规13.2政策规定第十四条其他约定14.1附件14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条聘用协议主体1.1聘用单位1.2被聘用人员被聘用人员为（姓名），性别为（男/女），出生日期为年月日，身份证号码为，联系电话为。被聘用人员身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位被聘用人员担任的岗位为（岗位名称），工作地点为市区路号。2.2岗位职责被聘用人员的主要职责包括但不限于：（列举具体的岗位职责）。第三条聘用期限3.1试用期被聘用人员的试用期为（X）个月，自聘用之日起计算。3.2正式聘用期试用期结束后，如被聘用人员表现合格，单位将继续聘用，正式聘用期为（X）年，自试用期结束之日起计算。第四条劳动报酬4.1基本工资被聘用人员的基本工资为每月（X）元人民币，按月支付。4.2绩效工资被聘用人员的绩效工资根据其工作业绩和表现进行评估，按年度支付。4.3福利待遇被聘用人员享受国家规定的节假日福利、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间被聘用人员的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午8:00至12:00，下午2:00至5:30。5.2休息休假被聘用人员享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护单位应为被聘用人员提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境，确保被聘用人员的生命安全和身体健康。6.2职业健康单位应定期为被聘用人员进行职业健康检查，确保被聘用人员的职业健康。第八条培训和继续教育8.1培训单位应按照工作需要和被聘用人员的职业发展需求，提供必要的岗前培训和在职培训。8.2继续教育单位鼓励被聘用人员参加各类继续教育，被聘用人员可申请单位提供的继续教育经费支持，具体支持政策按单位相关规定执行。第九条考核和奖惩8.1考核单位应定期对被聘用人员进行工作考核，考核结果作为评定被聘用人员工作绩效和晋升的重要依据。8.2奖惩单位对表现优秀的被聘用人员给予适当的奖励，对违反单位规章制度和劳动合同的被聘用人员依法予以惩处。第十条保密和知识产权9.1保密被聘用人员应遵守单位的保密制度，对单位的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。9.2知识产权被聘用人员创造的知识产权归单位所有，被聘用人员应签署相关的知识产权归属协议。第十一条解除和终止聘用协议10.1解除聘用协议被聘用人员在试用期内提前三日通知单位，可以解除聘用协议。试用期满后，被聘用人员提前三十日书面通知单位，可以解除聘用协议。10.2终止聘用协议聘用期满，或者被聘用人员达到法定退休年龄，或者单位根据法律法规和单位规定解除或终止聘用协议的，聘用协议终止。第十二条争议解决11.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条违约责任12.1聘用单位的违约责任单位未按照约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬的，应承担违约责任。12.2被聘用人员的违约责任被聘用人员未按照约定履行岗位职责、违反保密协议的，应承担违约责任。第十四条其他约定14.1附件本合同附件包括：劳动合同附件一《...
