供电所副所长述职报告我把今年下半年到 xx 供电所工作学习的情况向各位领导作简要汇报。一、感知“好所”印象业内人都知道 xx（所）是个“好所”，啥叫好。好在哪。通过近半年的工作学习观察，个人认为 xx 所员工有三大特点：1、员工业务素养普遍较高，单兵作战能力强，且协作程度较高。9 月上旬公司组织的营销竞赛，我们所组队前往，未竞赛前就有兄弟单位调侃：竞赛第一的牌子还不是给你们 xx（所）准备的。当时我只当一句玩笑话一笑而过，结果还真的获的团体第一。事后才得知，刘 x、伍 x 在公司核算、收费这一块业务上相当精通，若排个江湖座次，肯定在前三甲之列，拖后腿的反而是我。抄表催费的农电工可以高空作业的比例是 x%，检修、施工没有“请工”的概念，甚至常常“被请”，如到熊口帮忙抄表催费、到积玉口帮忙架线等。在移民工程、南水北调等几个大型配网工程中全所一齐上，以极快的施工进度和较好的施工质量完成任务，其施工力量之强悍，公司罕有几个基层站所能与之比肩。2。员工收入合理。公司农电工年收入最高的在 xx 所，何 x 师傅管理 x 户，月工资 x 元（未扣养老保险），收入与劳动强度成正比。3。员工有强烈的企业归属感，工作幸福感知度较高。这种归属感和幸福感是 xx 所历任几位所长在坚持“善待农电工”这种信念支撑下共同努力的结果，是形成全所“团结创优”氛围的原动力，是提升整体战斗力的精神支柱，并在黄 xx 任期内达到顶点。二、学习“好所长”的先进管理经验公司党委指派我跟随黄所，拜师学艺，在同吃同住的半年里，耳闻目染，总结出黄所以下四项优秀品质：1、人格魅力突出，极善思想沟通。黄有个习惯，早上班半小时，把篮球场清扫一遍。起初我认为是作秀、是多余，那我在这段时间做什么呢。我做三件事，买早点、抹桌子烧开水泡茶、打开内网登录每日必登的几个系统。后来黄告诉我，晨起扫地有两个作用，一是“微汗级”的锻练身体，二是以身垂范，所长都在扫地，你还有什么不能做。所里人都知道，黄很会“日白”，也怕他“日白”。其实就是见缝插针式的做思想工作，不一定非要是办公室约谈的严肃方式，地点可以是值班室、食堂、球场等非正式场合，员工至少是不受拘束的，畅所欲言。思想通，路路通，工作上执行起来没有阻力。这点正是我要学习的，因为我性格自闭，语言木衲，沟通力弱。2、学习能力强，铺排工作有前瞻性。黄常常安排我一项工作，当我做完或做一半时，内网上才挂这项工作的安排通...
