全市人力资源和社会保障实施要点一、进一步完善政策法规体系1、加强法律规范性文件管理。严格执行《市人力资源和社会保障局法律规范性文件审核和上报备案制度》，进一步加强法律规范性文件制定、发布、报备、清理等各个环节的管理，切实履行法制工作机构审查把关职责，采纳“规”字号文号，按规定报备，依法予以公开。2、推动重点法律规范性文件出台。抓紧修改完善相关法律规范性文件，主动协调部门支持，确保全年劳动就业、社会保障、人才引进等方面法律规范性文件出台。力争《工伤保险管理办法》、《工伤预防工作暂行办法》、《关于调整市区机关事业单位职工养老保险缴费基数和支付项目的通知》、《关于市区全额拨款事业单位新进人员参加机关事业单位职工养老保险的通知》、《关于对部分失业人员给予特别扶助的办法》以市政府或者市政府办公室的名义出台。3、健全法律规范性文件定期清理公布制度。建立法律规范性文件定期清理与适时清理相结合制度，对须评估的法律规范性文件应及时清理，经评估后认为不应继续执行的，应当及时予以修改或者废止。二、有效法律规范行政行为1、完善行政决策机制。进一步完善重大行政决策听取意见制度、听证制度、合法性审查制度、集体决定制度、责任追究等制度，提高人力资源和社会保障重大决策的科学化、民主化和法律规范化水平。加强行政决策程序建设，健全重大行政决策规则，把公众参加、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序，凡是有关经济社会进展和人民群众切身利益的重大政策、重大项目等决策事项，都要进行合法性、合理性、可行性和可控性评估。加强重大决策实施情况后评估工作，对决策的执行情况进行跟踪与反馈，适时科学调整和改进决策。2、推动行政审批制度改革。继续深化推动行政审批制度改革，进一步清理、减少和调整行政审批事项。对保留的行政审批事项，减少审批环节，简化审批手续，法律规范审批流程，提高工作效率。完善行政审批各项工作制度，加强行政审批工作人员培训和管理，做到法律文书准确、案卷完整法律规范，确保依法审批、按时办结，进一步法律规范审批行为，提高审批效率。3、全面实施依法行政信息公开制度。公开的信息包括。依法行政的各类方案、规划、制度以及有关督察、考评结果；行政决策的事项、依据和结果；起草制定重要法规草案、规章和法律规范性文件过程中的有关信息；法规规章政策规定、办事方法和服务程序；作出具体行政行为的法律依据、管...
