公司人事管理制度的制订VIP专享

颁发部门人事管理制度接收部门生效日期管理标准---人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共 5 页批准人批准日期分发部门1 目的 制订本制度，法律规范企业人事管理工作，使之符合国家《劳动法》、地方法规及行业法律规范，确保企业正常生产秩序。2 范围 本公司人员的管理，包括人员录用、劳动关系确定、变更、解除和终止、工作准则、考核、奖惩等方面。3 责任 公司总经理、副总经理、人事主管、各部门负责人。4 人员招聘录用4.1 招聘程序 企业根据生产经营状况和岗位工作标准，秉承“公开、公平、择优”的原则，以学识、能力、品德、体格及工作所需条件为依据，按：资格审查→面试→体检→培训→考核→试用的基本程序由公司办公室组织招聘工作。4.2 招聘条件4.2.1 主管药品生产管理和质量管理折负责人必须具有医药或相关专业大专以上学历，有药品生产和质量管理实践经验和解决实际问题的能力；有较强的协作意识和组织协调能力 ，较强的口头表达能力和文字组织能力；身体健康状况符合药品生产规定要求，在精神上、体力上能承担工作压力。4.2.2 其他管理人员必须具有医药或相关专业大专以上学历，不低于两年的工作经验，已取得初级以上专业技术职称资格，或有良好的专业素养和进展潜质；有较强的协作意识和组织协调能力，较强的口头表达能力和文字组织能力；身体健康状况符合药品生产规定要求，在精神上、体力上能承担工作压力。4.2.3 技术人员及技术工人4.2.3.1 具有高中（中专）以上学历，有两年以上工作经验；4.2.3.2 基础理论水平和实际操作能力符合应聘工种的岗位要求；4.2.3.3 国家有规定必须持职业资格证上岗的岗位，必须持有有效的证件；4.2.3.4 身体健康状况必须符合药品生产规定要求，在精神上、体力上能承担工作压力和相应工作需要，年龄一般不超过 35 岁。4.2.4 普通工人 参照以上条件，视实际需要，灵活掌握，但必须符合国家有关政策规定和行业要求规定。4.3 招聘的实施4.3.1 资格审查 报名参加甄选录用的人员，须提供本人身份证、务工证（失业证）、学历证、职业资格证等，经初审获得报名资格后，填写招聘报名表。4.3.2 面试 面试由公司办公室组织相关部门负责人实施，重点考核应聘者的专业素养和综合素养。4.3.3 应聘具备实操考核条件的技术工种，面试合格后须进行实操考核。4.3.4 体检须到市级卫生防疫部门或指定医院进行，必须取得体检合格的证明。4.3.5 招聘的组织管理4.3.5.1 公司内...