员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足公司持续进展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司部职位晋升管理的科学性、规性，充分激发专业技术人员的工作积极性和制造性，特制订本办法
第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，理论知识与综合能力为辅；严格依据价值制造的结果（业绩）和价值制造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合
第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定
第二章 专业技术职称的评定第四条 评定围：按部门职能划分为：技术、管理、营销、技工四大系列
a)技术系列：技术中心、质管部、五大分厂与其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别
b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门从事管理工作的人员，由低到高分为助理经济师、经济师、高级经济师三个级别
（其他管理岗位可参照此项，职业书不纳入职称围
）c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、市场营销助理工程师、市场营销工程师、市场营销高级工程师四个级别
d）技工系列：公司所有生产类员工（从事产品生产的直接工人和间接生产工人，包括技术代表）、特别工种等
由低到高分为中级工、技师、高级技师三个技能级别
第五条 具体评定条件与要求（参见附表一）： a)技术系列： b)管理系列： c)营销系列d)技工系列第六条 入职职称评定1
对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格
具体规定如下：a)
大专毕业工作满一年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一年后，
