XXXX 公司涉密人员管理制度涉密人员是指直接接触和知悉国家秘密的人员，负有保守国家秘密的责任和义务，对本职岗位的工作承担直接责任。涉密人员管理是监督管理的核心容，根据《中华人民国保守国家秘密法》和《涉密信息系统集成资质管理办法》等国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。本制度规定了涉密人员的等级界定、培训时间、出国（境）备案审查、脱密期等方面的要求，适用于公司所有涉密人员。第一章 涉密人员应具备的基本条件第一条 满足以下条件的人员方可成为涉密人员：（一）遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；（二）公司正式员工，并在其他公司无兼职；（三）社会关系清楚，本人与其配偶为中国境公民。第二章 涉密人员的资格审查与密级确定第二条 根据国家工作的有关规定，涉密人员的界定执行“以项定岗，以岗定人”的原则，根据所在岗位涉密情况分为核心、重要、一般三个等级，实行分类管理。第三条 涉密工作岗位指涉密项目运行过程中各个环节的工作岗位。公司工作机构应当根据国家相关规定，结合公司实际情况，填写《涉密岗位审定表》(附表 03-01)，确定公司的涉密岗位与岗位密级。第四条 对拟进入涉密岗位的人员，管理办公室应当会同公司总经理办公室进行资格审查，填写《涉密人员审查表》(附表 03-02)。涉密人员经审查合格后进行岗位培训，方可进入涉密岗位，承担涉密任务。第五条 结合公司涉密人员所在岗位和承担涉密事项的涉密程度，由管理办公室组织涉密人员填写《涉密人员涉密等级审定表》(附表03-03)，经管理办公室审核，工作领导小组审批后确定其涉密等级。管理办公室将涉密人员的基本情况登记备案填写《涉密人员基本情况一览表》(附表 03-04)。公司涉密人员的涉密等级均为一般(秘密级)。第六条 涉密岗位确定后，如需撤销或提高、降低涉密等级，需填写《涉密岗位变更审批表》(附表 03-05)，并根据涉密岗位和涉密等级界定程序办理。第七条管理办公室将涉密人员情况汇总，报行政管理部门审核备案。第三章责任书第八条 涉密人员应当保守国家秘密，责任包括涉密人员的义务和责任与享有的权利等基本容。第九条 根据国家规定，为保守国家秘密，公司应与涉密人员签订具有法律效力的协议（附表 03-18）第十条 经审核合格，进入涉密岗位的人员，必须按规定签订《涉密人员在岗承诺书》(附表 03-06)。第十一条 涉密人员应履行以下基本职责：(一)熟悉本职岗位的工作，认真履行业务；(二)按规定履行工作职责...
