人力资源管理制度汇编某公司2024 年 3 月 1 日目 录第一章公司简介 3第二章人事管理制度 3第一条聘用 3第二条试用期与转正 4第三条劳动合同 5第四条员工人事管理 5第三章员工考勤管理制度 6第一条考勤管理 6第二条假期政策 9第三条事假 9第四条休假审批与规定 9第四章薪酬与福利 10第五章绩效考核管理制度 13第一条总则 13第二条绩效发放规则 13第三条奖惩：14第四条附则：15第七章奖惩制度 15第一条总则 15第二条奖励 15第三条处罚 16第四条处罚程序 18第五条员工申诉 19第六条其它 19第八章附件说明 20第一条修订 20第二条解释 20第三条执行 20结束语：20第一章 公司简介第二章 人事管理制度第一条聘用1、 基本政策1.1相对稳定政策：看重专业、主动员工，以奋斗者为本，部优先进展；1.2实行岗位责任制：对工作职责作出明确划分，清楚界定岗位责任；1.3实行绩效考核制度：对工作表现进行合理评价，并作出相应的激励；1.4实行任务考核制度：对工作容划分为有时限行的任务模块，根据完成的进度进行考核；1.5实行能上能下制度：对考核结果的实施，能上指晋升，能下指降职或部门调整。2、 聘用条件2.1以岗位要求，所需的专业知识、有关工作经验与健康状况、个人品行等为甄选标准；力争做到用人之长，人尽其才。2.2凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：a. 法律法规规定不得雇佣者（如未满 16 周岁的男女青年）；b. 曾被相关企业开除或未经批准而擅自离职者；c. 提供虚假个人资料。若入职后发现任何前期资料虚假，均视为严重违反规章制度，公司可随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。3、 聘用程序：3.1人事行政部通知应聘者录用结果，在规定的时间收到应聘者的应聘答复的，可要求应聘者按时到人事行政部报到；3.2录用人员到人事行政部办理入职手续需提交以下文件：a. 原件与复印件（有效期）；b. 原公司离职证明原件；c. 毕业证书、学位证书；d. 银行储蓄卡复印件；e. 居民户口本与复印件；f. 资历书原件（如有可提供）；g. 上家公司收入证明（如有可提供）。3.3入职签订与阅读资料a. 《劳动合同》（劳务协议、实习协议、顾问协议）b. 《岗位说明书》c. 《协议》d. 《新员工入职流程表》e. 《人事变动表》f. 《人力资源管理制度汇编》3.4录入考勤指纹、领取办公用品等有关事宜。第二条试用期与转正1、 一般员工试用1.1所有新入职员工都需约定试用期，员工试用期时间为 3 个月。1.2试用...
