多措并举提升高职校旅游管理专业特色 摘要：提高高职旅游管理专业吸引力的途径包括：加大宣传力度，普及职教观念。即重点宣传职教地位、专业特点、特色学校与杰出人才；以就业为亮点，保持高就业率、提升就业品质、增强就业稳定性和注重可持续进展力；从教学设施、师资力量、课程改革等方面提高教学质量；注重与更高学历的衔接；与企业、行业肾密联系。 关键词：吸引力；高职；旅游管理 近年来，国家对职业教育越来越重视，国家领导多次强调进展职业教育的意义，并已经出台了相关政策大力扶持职业教育。然而，众多学生和家长仍然看不起职业教育，把上职校作为考不上高中或大学后的无奈选择。 而相类似的是，就专业而言，旅游管理是一个就业前景宽阔，政府、学校大力进展的一个专业，然而，众多学生和家长却觉得这是一个吃青春饭，低人一等的专业。甚至很多该专业的毕业生一出校门就转行。 要想为社会输送紧缺型一线旅游人才，提高高职旅游管理专业吸引力，可从以下几方面人手。 一、加大宣传力度，普及职教观念 1.提高职教地位。各级政府、电视、广播、报刊、杂志等应大力宣传职业教育的战略地位和重要作用，宣传职业教育在就业、政策等方面的优势，帮助人们认清形势，普及人们的职教观念，形成全社会关怀、支持、了解、重视职业教育的良好氛围。尤其在就业方面，随着我国工业化时代的到来，我国人才需求结构发生了根本性的变化。国家急需要数以亿计的技术技能型人才。而普通大学毕业生眼高手低就业难，初中、高中毕业生没有一技之长就业更难。走职业教育这条路，是理智、实惠的选择。 2.宣传专业特点。以旅游管理为例，中国传统观念认为，旅游服务是侍候人的工作，是低人一等的职业。之所以有”旅游是碗青春饭，过了三十就完蛋”的误解，是因为人们对专业特点缺乏了解。因此，在专业特色上应加大宣传力度，旅游业在我国属于服务业中的龙头产业、朝阳产业，随着我国旅游业的快速进展，旅游业人才缺口至少在 200 万以上。但该专业的就业特点是无论学历如何都得从基层服务员干起，只有具有基层服务员的经验，才能做好中高层管理工作。旅游行业的中高级管理人员无论是收入还是身份地位都令人艳羡。学生必须放得下架子，耐得住这个磨练的过程，才能获得成功。从就业起点来说，本科、讨论生学历的毕业生很难突破大学生做服务员的心理，中专生在升迁方面学历又有所欠缺。所以，高职旅游管理专业的毕业生显得格外吃香。学校、老师、媒体只有全面...
