多措并举提升高职校旅游管理专业特色 摘要:提高高职旅游管理专业吸引力的途径包括:加大宣传力度,普及职教观念。即重点宣传职教地位、专业特点、特色学校与杰出人才;以就业为亮点,保持高就业率、提升就业品质、增强就业稳定性和注重可持续进展力;从教学设施、师资力量、课程改革等方面提高教学质量;注重与更高学历的衔接;与企业、行业肾密联系。 关键词:吸引力;高职;旅游管理 近年来,国家对职业教育越来越重视,国家领导多次强调进展职业教育的意义,并已经出台了相关政策大力扶持职业教育。然而,众多学生和家长仍然看不起职业教育,把上职校作为考不上高中或大学后的无奈选择。 而相类似的是,就专业而言,旅游管理是一个就业前景宽阔,政府、学校大力进展的一个专业,然而,众多学生和家长却觉得这是一个吃青春饭,低人一等的专业。甚至很多该专业的毕业生一出校门就转行。 要想为社会输送紧缺型一线旅游人才,提高高职旅游管理专业吸引力,可从以下几方面人手。 一、加大宣传力度,普及职教观念 1.提高职教地位。各级政府、电视、广播、报刊、杂志等应大力宣传职业教育的战略地位和重要作用,宣传职业教育在就业、政策等方面的优势,帮助人们认清形势,普及人们的职教观念,形成全社会关怀、支持、了解、重视职业教育的良好氛围。尤其在就业方面,随着我国工业化时代的到来,我国人才需求结构发生了根本性的变化。国家急需要数以亿计的技术技能型人才。而普通大学毕业生眼高手低就业难,初中、高中毕业生没有一技之长就业更难。走职业教育这条路,是理智、实惠的选择。 2.宣传专业特点。以旅游管理为例,中国传统观念认为,旅游服务是侍候人的工作,是低人一等的职业。之所以有”旅游是碗青春饭,过了三十就完蛋”的误解,是因为人们对专业特点缺乏了解。因此,在专业特色上应加大宣传力度,旅游业在我国属于服务业中的龙头产业、朝阳产业,随着我国旅游业的快速进展,旅游业人才缺口至少在 200 万以上。但该专业的就业特点是无论学历如何都得从基层服务员干起,只有具有基层服务员的经验,才能做好中高层管理工作。旅游行业的中高级管理人员无论是收入还是身份地位都令人艳羡。学生必须放得下架子,耐得住这个磨练的过程,才能获得成功。从就业起点来说,本科、讨论生学历的毕业生很难突破大学生做服务员的心理,中专生在升迁方面学历又有所欠缺。所以,高职旅游管理专业的毕业生显得格外吃香。学校、老师、媒体只有全面...