家具营销操作实务流程图

实木余料实木烘干实木余料断料指接拼板带锯纵锯平压刨定长定宽家具营销操作实务（流程图）1.纯实木家具生产工艺流程2.拼板打磨裁准线锯钻孔铣形开槽组装出机磨雕刻锣机油漆砂光/定厚弯 形焊 接打 磨2、金属家具生产工艺流程金属开料喷 漆烤 漆组 装玻 璃打 磨电 镀包 装木 制 、 皮垫铁 花销售人员管理一、人员日常管理1.销售人员管理特点销售人员的工作流动性大，时间不固定，在考勤方面应有弹性。销售人员管理应注重工作业绩。要加强思想教育，提高销售人员的爱厂、敬业、勤奋、好学的精神和职业道德。要培育销售人员的轧技能，吃苦耐劳精神。2.销售人员工作计划管理销售人员工作计划，是其开展一切工作活动的基础，实现销售人员管理，主要依靠计划的监督、控制与事实，并以完成计划与否，用作衡量销售人员业绩的标准。A、总体工作计划个人销售额计划。月（年）度计划量指标。建立销售网络计划。实现可市场占有率计划。降低销售费用计划。B、日常工作计划日工作计划。访问计划产品跟踪计划。洽谈时间的安排。出差计划。每日事务安排。3.工作纪律与+工作作风A、工作纪律销售人员外出联系业务，要按批准出差的路线和出差方式进行，销售人员及业务内容，不可擅自做主。销售人员外出出差费、生活补助，按公司柜帝国内及有关文件标准执行，不得作弊。未外出期间，销售人员按公司规定的考勤纪律，按时打上、下班卡，不得迟到、早退。销售人员休假，提前一天写书面申请，批准后才能休假，不得散漫。B、工作作风销售人员应该具有蓬勃的工作朝气，雷厉风行的工作作风。吃苦耐劳，艰苦创业，忠于职守。良好的职业道德，保守商业机密。4.销售人员的工作管理A、销售人员销售目标的管理根据不同年度计划指标进行分派落实到人，再将年度计划按月分派，层层下达。根据分派的月销售指标与月基本工资挂钩，上下浮动，上不封顶，下可保底。超过月销售额按提成比例发工资。征求销售人员的本人意见，结合不同的具体情况，将销售人员进行区域网点划分 ，使销售人员在明确各自的区域客户以及业务前提下，发挥各自的主观能动性、巩固老客户，开辟新客户。B、销售人员对销售对象的管理对客户基础资料的管理销售人员最初接触客户时，要对新客户的基本情况有所了解，包括客户名称、地址、电话、所有权、管理权、法人代表等。对于个人的爱好及学历，创业的时间，到企业的时间等，都要有专门的记录。对...