健全企业创建机制推进精神文明建设工作调研报告VIP专享VIP免费

企业文化||Businessculture22健全企业创建机制，推进精神文明建设工作调研报告张剑南阳鸭河口发电有限责任公司党群工作部【摘要】围绕“健全企业创建机制，推进精神文明建设”这一主题，结合公司实际情况，我们成立了专门的调研小组，对鸭电公司精神文明创建工作进行了深入的专题调研，思考和分析了目前公司创建精神文明单位的背景，进一步探索出如何进一步健全创建机制，建立激励机制，对精神文明工作全面规划，统筹实施，最终成功创建全国文明单位。【关键词】精神文明创建机制精神文明单位一、精神文明创建遇到的问题1、创建初期，少数党支部缺乏有效的创建行动。“重口头、轻行动”，反映出少数党支部的文明创建意识不强。2、基础设施建设还有待完善，职工宿舍，餐厅，运动场地等都需要投入一定的资金进行完善。3、部分职工的重视程度不够，对精神文明建设的长期性、艰巨性、重要性认识不足，认为精神文明建设是软任务，做起来难度大，见效慢，不能立竿见影。4、提高职工的整体素质还需要长期有效的规划、措施和手段。一方面部分职工的不良生活习惯如随地吐痰、便溺、乱倒垃圾等还存在；另一方面是教育引导职工养成良好卫生习惯提高整体素质还需要长期可行的措施和手段。二、创建工作对策1、充分调动职工的积极性，广泛参与，变“领导要创建”为“职工要创建”。进一步发挥服务功能，提高职工对文明创建的知晓率、支持率和满意率。在考核标准中，要做到定量和定性相结合。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等方面进行量化考核，职工对文明创建工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析，两项进行加权考核，基层群众的定性分析加权比重要达到60％以上。2、进一步健全机制。一是调研机制。加强调研力度，通过调研促进创建的深入，通过督促提高创建的实效；二是建立激励机制。要根据考核情况，对文明创建工作落实好的单位予以表彰；对考核不合格者，要给予黄牌警告；情节严重的，还要追究主要部门领导的责任。三是建立工作联系机制。密切与上级单位的联系，通过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈企业文明创建工作动态。3、要强化责任意识。强化目标任务分解，真正落实到具体人头。集中主要精力亲自抓、全面抓、负总责，分管负责人要扑上去全力抓、专门抓、抓具体，层层级级真抓快干，确保创建目标如期实现。4、要强化宣传教育。通过宣传栏，公司OA网站宣传创建知识、先进典型，加大反面典型曝光力度，及时公示创建工作进展情况，接受职工监督，形成铺天盖地的宣传阵势。三、在创建工作中的主要做法（一）加强领导，健全机构，目标责任高效执行。公司党委班子，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，实施物质文明和精神文明双轮驱动、两翼齐飞的战略。一是加强班子自身建设，以班子文明引导队伍文明，以班子能力提升带动队伍素质提高。二是按照省市文明办的要求，公司制定了精神文明工作长期规划和年度规划，对精神文明工作进行全面规划，统筹安排。（二）齐抓共管，多措并举，思想道德教育深入。一是积极开展学习先进典型和道德模范活动。加大对先进典型和道德模范的宣传力度，组织开展向雷锋同志学习活动，向身边先进人物学习活动。二是着力加强思想政治工作。为增强思想教育的针对性，公司进行了思想动态调查，征求职工对公司经营管理、安全生产等方面的意见建议。三是开展红色之旅革命传统教育活动。组织党员干部到遵义进行参观学习，组织新老党员进行入党宣誓和重温入党誓词、唱红歌等活动，大力进行革命传统教育。四是深入开展文明科室、和谐家庭等文明细胞建设，突出抓好家庭美德教育，构建职工和谐共处、友好关爱的睦邻关系。（三）精心组织，周密部署，着力打造书香鸭电。一是坚持用党的最新理论创新成果武装干部职工的头脑，以党委中心组学习、职工政治学习为平台，组织党员干部和职工群众深入学习中国特色社会主义理论，特别是科学发展观，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，把干部职工的思想统一到中央、省委和集团公司党委的决策部署上来，确保正确的政治方向。二是贯彻落实中央颁发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，深入开展社会...