为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则。、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。二、劳动保护用品的发放标准和范围。、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。三、劳保用品的发放手续和管理办法。、对年度发放劳动保护用品，每年月初（月度发放劳动保护用品，每月日前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。劳保用品发放管制度、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。、对年度发放劳动保护用品，每年月日（月度发放劳动保护用品，每月日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按发放标准进行发放。、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，由各分厂负责销毁，不得传外。、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款（使用一年内，扣款，使用期限一年以上者，扣款），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。7员工休假（病产事工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。8对于新入职员工和临时工，工作未满 6 个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品（主要包括工作服劳保鞋防护眼镜等）。9备用防护用...
