前 言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业法律规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度计算机及网络设备管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章总则第一条 本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。第二章雇用第三条 本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。第四条 本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。第五条 本公司雇用人员除特别情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。第六条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。第三章行为法律规范第七条 仪表行为法律规范着装干净、佩戴大方；举止端庄、说话和气；待人诚恳、态度热情；语言文明、讲究礼貌。第八条 人际关系行为法律规范注意礼节、文明称呼；与人共事、宽厚豁达；团结友爱、相互帮助；恪守信用、言行一致。第九条 员工目标行为法律规范勤奋学习、不断进取；忠于职守、负责到底；热情工作、恳于奉献。第十条 遵章守纪行为法律规范听从指挥、服从安排；守法守规、不谋私利。第十一条 群体意识行为法律规范大局为重、维护群体；热心集体、发挥特长。第四章奖惩第十二条 本公司员工的奖励分为以下六种：（一）奖金考核奖金年终盈余奖金全年综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖）优秀员工奖金全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者）（二）优秀员工奖公司内部一年一度评选“优秀员工”，凡在公司连续工作时间满一年者均有资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外，还将颁...
