新宝电器专业、技术人员职称评定与管理试行办法

新宝电器专业/技术人员职称评定与管理试行办法一、 目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业进展通道，更好地肯定和激励员工在专业/技术方面的进展与贡献，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标并制造充分发挥才能的空间，形成动态竞争性的业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。二、 原则坚持专业/技能能力导向，兼顾业绩考核结果，严守公平、公正、公开的评定原则，严格依据价值制造的结果（业绩）和价值制造过程中的表现，实现专业/技术人员的职业进展、薪酬待遇与考核评定的紧密结合。三、 适用范围本办法适用于新宝电器从事产品研发、工业设计、产品检测、品质控制、工艺工程、信息技术、技术管理、财会、审计、采购等相关岗位的专业/技术人员（职员编制）的专业/技术职称评定，职称评定结果与岗位工资挂钩。所有经公司任命的经理级以上管理人员均不纳入本办法的管理范围。具体职位的职种划分及专业涵盖范围请参照《5.1 专业/技术职称专业分类》。四、 管理权限4.1 公司成立“职称评定与管理委员会（以下简称评委会）”作为全公司专业/技术人员职称评定与管理的最高权力机构。评委会设主任 1 人、副主任 2～3 人、委员若干人，成员有公司领导、资源支持中心领导和公司某方面的资深专家等组成。4.2 评委会下设若干“职称评定小组”，负责对不同职系、不同职种的专业/技术人员职称等级进行集体评定和审议。评定小组设组长 1 人、副组长 2～3 人、组员若干人，成员由评委会委员和不同职系、不同职种、不同专业的相关人员组成。4.3 资源支持中心薪酬绩效管理部作为公司专业/技术人员职称评定与管理的日常办事机构，负责职称评定、考核的组织实施工作，执行、监督和落实专业/技术职称的相关政策。4.4 各专业/技术人员所在部门负责专业/技术职称及相应专业/技术工作成果的推举和申报、专业/技术人员的专业/技术进步及成果的鉴定。五、 管理内容5.1 专业/技术职称专业分类职系职种专业类别技术产品研发机械类结构开发结构改善模具类注塑模具五金模具压铸模具电子电气类电子软件开发电子硬件开发电气开发工业设计外形设计基础讨论产品检测ROHS 测试性能测试安全测试食品卫生测试寿命测试品质控制过程检验成品检验来料检验质量工程体系保证出货检验工艺工程装配工艺喷涂工艺冲压工艺焊接工艺注塑工艺IE夹具设计技术管理标准化定额BOM系统专利质量服务认证计量信息技术软、硬件维护软件开发应用项目管理IT 规...