成都金堂进展投资 XXXXXXX关于员工在职学习培训管理办法一、目的：为了鼓舞员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素养和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司进展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法
二、原则：参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合
三、奖励对象：1
职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，根据国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的书和职称的；2
专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升与上岗前的培训，根据规定参加上岗资格培训，并在规定的期限取得国家认证的专业书的；3
学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，根据考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，根据入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励
四、奖励标准：1
通过并取得三级（初级）专业员工：按考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：500 元--1000 元；2
通过并取得二级（中级）专业员工：报销考试报名费用，按考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：1000 元--3000 元；按不同岗位，工资上调 1-2 级；3
通过并取得一级（高级）专业员工：报销考试报名费用，按考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：3000 元—5000 元；按不同岗位，工资上调 1-3 级；4
通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：5000 元—8000 元，按不同岗位，工资上调1-5 级；5
兼修自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育的，专升本的按考取难易程度奖励 1000-3000 元；取得第 2
