2024企业文化诊断报告某大学企业文化项目组 江西 . 南昌 . 庐山大道目 录目 录1、诊断项目概述 …………………………………………………………………………31.1 项目背景与目的…… ……………………………………………………………………31.2 项目调查的内容 …………………………………………………………………………31.3 项目的执行情况…… ……………………………………………………………………41.4 诊断的方式方法 …………………………………………………………………………41.5 企业成员的结构性信息分析 ……………………………………………………………42、xx 水力发电厂企业文化状况分析 ………………………………………………72.1xx 企业的企业文化成因分析 ………………………………………………………72.1.1 外部成因分析 ……………………………………………………………………72.1.2 内部成因分析 ……………………………………………………………………72.2 对于企业文化的认知状况 …………………………………………………………82.2.1 对企业文化的了解 ………………………………………………………82.2.2 对企业文化作用的认识 …………………………………………………102.2.3 对 xx 的企业目标和使命的认识 …………………………………………112.2.4xx 进展状况的评价 ……………………………………………132.2.5 企业文化的推广方式 …………………………………………………142.2.6 xx 企业形象的推断 …………………………………………………142.2.7xx 文化氛围的期望 ……………………………………153.2.8xx 企业活动的看法 ………………………………………………………162.2.9 企业未来的进展目标 …………………………………………………172.2.10 中层管理者对企业文化的态度 ………………………………………182.3 丹尼斯企业文化 12 维度分析 ………………………………………………………202.4 员工满意度的测定及影响因素分析 ………………………………………………… 212.4.1 员工满意度的测定 ……………………………………………………………… 242.4.2 员工满意度的交叉分析 ……………………………………………………242.5 不同层次企业成员的交叉评价及分析 ……………………………………………… 332.5.1 中层管理者对高层管理者的评价...
