第一章 总 则第一条 为加强和规劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《劳动合同法实施条例》和《省劳动合同条例》、《省劳务派遣管理办法》等国家、省有关法律、法规，以与《中国石油天然气股份劳动合同管理办法》（石油人事〔2024〕11 号）、《中国石油天然气集团公司关于贯彻新<劳动合同法>规劳务派遣用工管理的通知》（人事〔2024〕259 号），结合油田公司（以下简称公司）实际，制定本办法。发 布 日 期 ： 2014 年 3 月 31日实施日期：2014年3月 31 日第二条 本办法适用于公司和公司所属各单位与员工订立、吉林油田公司劳动合同管理办法吉林油田公司规章制度制度编号： JLYT-RL-11-2024 发布版本： A履行、变更、解除或者终止劳动合同等工作。全资子公司和农工商企业总公司依照执行。参股公司与合资合作企业参照执行。本办法中除单独标出的称谓外，将公司、机关各部门和所属各单位等统称为用人单位。本办法中将中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份统一简称为中油公司。第三条 本办法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本办法所称劳动合同管理，是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与管理。第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规和政策，坚持公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条 公司劳动合同管理实行统一制度，归口负责，分级管理体制。第二章 管理机构与职责第六条 公司人事处是公司劳动合同归口负责部门，主要履行以下职责：（一）贯彻落实国家、省劳动合同法律、法规和中油公司劳动合同管理制度；（二）结合公司实际，制定公司劳动合同管理规章制度，对中油公司标准劳动合同文本、集体合同文本进行补充或修订；（三）负责指导、协调、监督全公司劳动合同订立、履行和管理，以与订立、变更、解除、终止、经济补偿等有关业务的部备案工作；（四）参加劳动合同纠纷的协调与处理；（五）负责根据《省劳动合同条例》的规定，到省人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案、年检，以与劳动合同订立、续订、解除和终止的备案等工作。第七条 公司企管法规处负责进入仲裁、诉讼程序的劳动合同纠纷的协调与处理。第八条 用人单位全面负责本单位劳动合同管理，主要履行以下职责：（一）贯彻落...
