省 企 业 技 能 人 才 评 价 实 施 指 导 手 册（2024 版）为贯彻落实国家和省加强企业技能人才队伍建设，推动和规企业技能人才评价工作有关要求，经过近年工作实践和广泛征求意见，结合我省实际，特制定我省企业技能人才评价实施指导手册。一、工作原则企业技能人才评价是坚持国家职业标准与企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则，对企业员工的技能水平进行综合评价并确定其相应职业资格等级的一种职业技能鉴定方式，它是以企业为主体的技能人才多元化考评的一种方式。二、评价围（一）职业（工种）围1 ．《中华人民国职业分类大典》（以下简称《大典》）围中属于生产服务一线的技术性职业（工种）（统考项目除外），同时该职业（工种）为参评企业的主体岗位。2 ．未颁布国家职业标准、专项职业能力考核规的职业（工种）或专项职业能力考核项目，从《大典》中选择相近职业（工种）开展评价；或由企业参加制订职业标准或考核规并报送省职业技能鉴定指导中心（以下简称：省鉴定中心）审核后纳入评价围。（二）人员围参评人员须为与企业签订劳动合同的生产服务一线在职在岗职工，且符合《中华人民国劳动法》规定的法定劳动年龄，年龄计算以报考时间为准。（三）参评条件1 ．企业具有比较完善的技能人才考评规章制度，并建立了技能人才培育、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制；2 ．企业重视技能人才培育与评价工作，具有满足工作要求的专（兼）职管理人员、专业技术人员以与具有编写和修订职业标准、题（卷）库和鉴定指导资料的专家队伍，并提供相应的经费保障；3 ．企业具备与开展考评职业（工种）或专项职业能力考核项目相适应的考核场地、设施设备与检测手段等。三、申报条件企业参照模版（附件3 ）在实施方案中自行拟定企业技能人才评价参评人员的申报条件，并报所属地市职业技能鉴定指导中心（以下简称：地市鉴定中心）审核。职业资格五级、四级、三级和专项职业能力由地市鉴定中心审核；职业资格二级、一级由地市鉴定中心初审后，报省鉴定中心审核（具备职业资格二级、一级发证权限的地市除外）。四、评价容和方式（一）评价容企业技能人才评价由核心能力评价、工作业绩评定、职业能力考核和行业通用能力考试四个模块组成。1 ．核心能力评价 重点评价参评人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间...
