浅析变相延长劳动时间论文 问题总结 分析发现，导致以上现状的原因是多方面的，从法律建设方面来讲主要总结以下几点：（一）法律宣传不到位，个人法律意识淡薄
现在社会上很少见办公室的白领，甚至金领为维护自己的权利走出来，尤其是外企，在企业的力压之下，工作是他们的饭碗，假如出现纠纷就是被炒，这就形成了无形的胁迫力，所以法律权益维护的宣传要加大
（二）企业工会法律建制不完善，保护力度不够
根据劳动法“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间
”但是，现实操作中绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商了
所以我们认为，作为一级组织，工会面对一些非公有制企业存在超时劳动的现象缺乏应有的约束力：一是工会组织没有劳动执法权，只能配合劳动监察部门对超时工作状况进行监督；二是一些私营企业根本没有成立工会，或者成立了工会，但工会的作用没有发挥到位
（三）职工失业保障等社会保障法律不全面
失业后生活无法保障，导致职工为了生计不敢去揭发举报，使得法律的实施、人事部门的监管不能有效地运行下去，劳动法、劳动争议调解仲裁法失去了可执行力
所以，健全的社会保障法是公众的利益需求
（四）劳动法律本身不健全
劳动法条文中的弹性条款，放大了企业自主决定权，让他们钻了空子剥削职工的劳动时间，猎取最大价值利益
例如，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的，根据国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法
第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日
在法律救济方面，目前我们的劳动纠纷的解决途径是多种的，包括调解、仲裁、诉讼、行政监管
但是，保护的力度似乎有些微乎其微，尤其是行政监督检
