浅谈我国劳动力市场卑视的成因与对策思考当前，劳动力市场上存在着不同程度的劳动力卑视，劳动力市场卑视扭曲了劳动力市场，造成人力资源的浪费，阻碍了劳动力市场的健康进展。随着经济的进展，劳动力市场卑视问题更加突出，随之引发的问题也越来越明显，造成的影响也越来越严重。那么，在市场经济条件下，开展对劳动力市场卑视问题的讨论和关注，对于规和引导劳动力市场的运行就显得尤为重要。并且，正确认识目前存在的劳动力卑视问题并有针对性地提出解决的方案对于劳动力的妥善安置也甚为关键。因此，本文首先对劳动力市场卑视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场卑视问题的现状进行分析和总结；最后对劳动力市场卑视存在的问题提出解决的对策和办法。一、劳动力市场卑视的基本理论（一）劳动力市场卑视的概念劳动力市场卑视是指那些具有一样能力、教育、培训和经历并最终表现出一样劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面收到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征，注意是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、、身体素养和原有国籍等。（二）劳动力市场卑视的类型根据概念，卑视可以分为四种类型。1、工资收入卑视这种卑视是指从事一样的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获得的工资收入低于另外一部分人的工资收入，即同工不同酬。可见，工资收入卑视是由于劳动生产率差别以外的经济因素引起的。2、就业卑视这种卑视指的是在其他条件一样，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件的情况下，由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。在世界各地，至今还普遍存在着女性在劳动力市场上遭受卑视的不公正现象。3、职业卑视这种卑视指的是在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任某项工作，却因为非经济个人特征导致被限制或被禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的低档次位置上。4、人力资本投资卑视这种卑视指的是某些劳动力因非经济个人特征导致较少的获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以与较好的健康照顾等的机会。（三）劳动力市场卑视理论根据对卑视的根源和作用机制的看法不同，西方劳动力市场卑视理论大体可分为四种情况：一 是卑视的市场竞争理论，主要是在完全竞争均衡框架下解释卑视的现象，假设卑视的根源在于个人偏见。二是卑视的垄断模型，任为垄断的根源在于垄断力...
