员工手册*****管理目 录序总则第一章 雇佣条件………………………………………………………………………1一、受聘手续二、体格检查三、个人资料四、录用手续五、试用期六、职员证七、终止聘用关系八、员工培训九、对外联系第二章考 勤………………………………………………………………………4一、工作时间二、打卡制度三、迟到、早退处罚规则四、调班五、外出登记六、加 班第三章 工资与津贴……………………………………………………………………6一、工资计算二、加班工资三、工资调整四、年终双薪五、奖 金第四章假期的制定……………………………………………………………………8一、法定假期二、有薪年假三、病 假四、事 假五、婚 假六、产 假七、丧 假八、工伤假九、探亲假十、差旅假十一、补休第五章 员工福利……………………………………………………………………12一、养老保险、住房公积金和医疗保险二、待业保险三、员工保险四、员工体险第六章晋升与调职……………………………………………………………………13一、晋升二、调职第七章 奖惩制度………………………………………………………………………14一、奖励二、纪律处分三、反映意见的途径第八章工作表现评估…………………………………………………………………19第九章工作规例与处事守则…………………………………………………………20第十章安全守则………………………………………………………………………23第十一章 修订与解释……………………………………………………………………25总 则一、本《员工手册》根据《中华人民国劳动法》与其他有关法律、法规结合本公司的实际情况而制订。本手册对被*****管理录用的员工有效，所有员工均应按本手册所规定的各项条款执行。二、凡被*****管理录用之员工，均须详尽地了解本手册，在完全清楚明了并同意的前提下方可与公司签订《劳动合同》。三、本手册实施后如有必要，公司有权修改本手册的条款和容，并以书面形式尽快通知全体员工。第一章 雇佣条件一、受聘手续：所有受聘员工均必须填写《员工录用登记表》与附二免冠近照，同时按行政人事部要求提供个人与相应资料以作证明。二、体格检查：员工必须经公司指定医院身体合格后，方可被录用。三、个人资料：1、 员工必须仔细填写《员工录用登记表》与其他个人资料表格，此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒。故意虚报隐瞒者，一经公司行政人事部核实...
