目 录一、企业文化的内涵及研究背景............................1(一)企业文化内涵.......................................1（二）研究背景.........................................2二、企业文化建设中存在的问题............................2（一）企业文化建设过于表面.............................3（二）企业文化建设的实际发展力度不足...................3（三）企业文化内涵认识不清.............................3三、企业文化建设的必要性................................3（一）明确了企业的特色使员工获得归属感.................4（二）革新员工的工作理念...............................4（三）提高企业在社会系统中的稳定性.....................4（四）发挥引导和塑造员工态度与行为机制.................4四、促进企业文化建设的措施..............................5（一）建设与产品特性密切相关的文化.....................5（二）重视日常经营中的文化积累.........................5（三）时刻与企业自身发展趋势融合.......................5（四）将价值观应用到实践中.............................6（五）建立完善制度化约束机制...........................6（六）建设良好的社会形象...............................6五、结语................................................6参考文献：................................................7致谢......................................................8企业文化建设研究【摘要】在全球经济一体化进程不断加快的趋势下，我国企业的外部经济环境也发生了巨大的改变。我们可以从复杂的外部环境中看到企业具有的良莠不齐的企业文化。就目前来看，我国很多企业已经形成了优秀且独特的企业文化，然而从整体上来说，我国企业文化建设还比较落后，存在着明显的不足。本文从企业文化建设的必要性出发，结合我国企业文化建设的发展情况，总结了企业文化建设中的相关问题和漏洞，同时研究提出了针对性的改进措施。【关键词】企业文化建设；问题和不足；措施研究一、 企业文化的内涵及研究背景(一)企业文化内涵 企业文化有着非常多的概念和理念。企业文化的组成与企业内部每一个工作人员有着很大的关系，每一个工作人员的价值观都是企业文化的体现。通过企业文化可以帮助工作人员更好的恪尽职守，做好自己的本职工作，企业文化是精神以及素质规范的结合体，是人们工作...
