工商管理-中小企业企业文化建设研究—以舒悦家居有限责任公司为例

题 目 ： 中 小 企 业 企 业 文 化 建 设 研 究— 以 舒 悦 家 居 有 限 责 任 公 司 为 例目 录 目 录.....................................................II摘 要.......................................................I第1 章 绪 论..............................................11.1研究背景及意义................................. 11.2研究现状及发展趋势......................... 2第2 章 企业文化概述.................................32.1 企业文化的定义.............................32.2 企业文化的作业.............................3第3 章 中国中小企业文化建设概况..........53.1 中国家居公司企业文化建设基本情况53.2 舒悦家居有限责任公司企业文化建设基本情况..................................................5第4 章 中国中小企业企业文化建设所处困境的原因...........................................................74.1 企业文化的认知偏差.....................74.2 家族色彩浓厚, 企业缺乏凝聚力和向心力.........................................................74.3 企业文化建设缺乏长远、稳定规划8第5 章 中国中小企业文化建设的途径和方法95.1 以人为本构建独特企业文化..........95.2 树立“诚信”理念, 塑造企业形象105.3 以企业活动为载体，传播企业文化10结 论.....................................................12参 考 文 献............................................13I摘 要本次课题将由企业文化的基本概念出发,探讨企业文化在企业发展中的重要作用。通过深入的的调查研究，选择了舒悦家居有限责任公司作为案例对中小型企业文化建设进行剖析，着重阐述中小型企业企业文化建设的对策和具体措施。本文的主要工作如下：深入调查舒悦家居有限责任公司相关资料，同时对其他收集到的相关资料进行分析，截取有用的内容作为研究资料和依据，为我国中小企业企业文化建设存在的问题提出部分可行性解决方案，为企业完善企业文化建设提供了一定的借鉴和参考。关键词：独特企业文化 诚信 因企制宜I第 1章 绪 论1.1研 究 背 景 及 意 义“企业文化”这个名词是个舶来品，最早产生于日本，在美国发展成熟。上世纪80年代人们发现，战后日本经济和企业的崛起已对美国构成严峻挑战。20世纪80年代后人们开始将企业文化当...