I劳动法视野下“网红”行业用工关系的思考内 容 摘 要随着“互联网+”时代的到来，网络经济也日趋发达，互联网经济发展的同时催生出巨大的网络行业需求，网络用工方式的改变不仅为社会带来了许多经济效益，还为社会就业模式的创新提供了一种新颖的模式，创造了更多的就业机会，有力地缓解了社会就业压力。然而，当前网络行业在带来经济效益的同时，也引发了一系列问题，最显见的问题就是当前劳动法的发展不能有效的适应“互联网+”行业的发展，劳动法在积极适应新兴行业发展，但仍然存在监管不力保护不足的问题，当前互联网行业最典型的职业是“网络主播”，也就是日常所说的“网红行业”，“网络主播”主要以网络直播平台为载体，通过向直播观众直播某种话题，包括歌唱、体育球赛、聊天等，通过直播进行工作，工作绩效以观众数量和“刷礼物”数量来衡量，因为当前劳动法对新兴行业的适应性也存在明显问题，所以这种新用工模式的发展对当前劳动法来说是一个挑战，因此，思考“网红”行业的用工关系，研究劳动法在该方面的局限性，对推动劳动法适应“互联网”行业有着重要的意义。为研究“网红”行业用工关系，为劳动法适应该行业发展提出对策，本论文从“劳动法”的角度，以“网红”行业为研究对象，以提出劳动法相关方面建议解决实际问题，本论文通过调查相关网络平台和网络主播的网络用工形式，结合当前劳动法，找出对“网红”行业有利的法律条文和找出“网红”行业用工关系存在的问题，分析问题后提出解决性建议。关键词：劳动法；“网红”行业；用工关系IIAnalysis on Employment Relations of the Internet Celebrity Industry Base on Labor LawAbstractWith the advent of the "Internet +" era, the network economy is becoming increasingly developed. The development of the Internet economy has created huge demand for the network industry. The change in network employment methods has brought many economic benefits and provided a way for social employment model innovation. The new model has brought employment to society and effectively alleviated the problem of social employment. However, while the current online industry brings economic benefits, there are also many common phenomena. The mo...
