目 录中文摘要..................................................................1英文摘要..................................................................2一、城市社区服务人力资源相关概念界定......................................3（一） 社区服务.......................................................3（二）社区服务人力资源................................................4（三）整合及社区服务人力资源整合......................................4二、城市社区服务主体及人力资源............................................5（一）社区服务主体....................................................5（二）社区服务人力资源................................................6三、社区服务人力资源整合存在的问题........................................8（一）服务主体缺乏整合意识和能力......................................8（二）社区服务人力资源整合程度低......................................9（三）缺乏人力资源整合机制............................................9（四）缺乏人力资源整合平台...........................................10四、社区服务人力资源整合存在问题的原因...................................11（一）服务主体受传统管理理念的制约且专业性不强.......................11（二）服务主体各自为政，疏于联系.....................................12（三）缺乏相关制度...................................................12（四）不具备建立资源整合平台的条件...................................13五、城市社区服务人力资源整合的对策.......................................14（一）服务主体应加强更新管理理念的学习,提升自身能力..................14（二）加快机构改革步伐，明晰各主体之间的权责.........................15（三）进行制度改革，构建三位一体的整合机制...........................15（四）分级整合，建立不同层次的整合及信息平台.........................16参考文献.................................................................181中文摘要2摘要：“小政府，大社会”是我国社会管理改革的方向，其内在要求是服务社会化社区化。资源尤其是人力资源利用率低是制约社区服务的主要因素，缺乏整合则是其中主要原因。服务主体整合理...
