急诊科男护士职业流失影响因素研究现状【摘要】本文归纳了导致急诊科男护士职业流失的相关因素，即自身因素、工作因素、社会因素、教育因素等因素，为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据，并对急诊科男护士离职现状的研究前景进行了展望。【关键词】急诊科；男护士；职业流失； 急诊科是医院中重症病人最集中、病重最多、抢救和管理任务最重的科室，是所有急诊病人入院治疗的必经之路。急诊科的工作直接反映了医院的急救医疗、护理工作质量和人员素质水平。［１］因为急诊科工作的特殊性，迫切需要体力及精力充沛、反应敏捷的男性护理工作人员。 ［２］由于男护士在生理和心理等方面表现出比女护士更多的优越性，所以备受各大医院的青睐。但近年来发现男护士离职现象普遍存在。［３］。加之急诊科疾病种类多且复杂多变，在负责就诊病人的诊疗、抢救及留观工作的同时，还要承担急救转运等任务［４］。要求护士时刻处于高度应激的状态，承受巨大的职业压力。［５］导致急诊科男护士职业流失的影响因素较为特殊。1 自身因素1.1 专业心态不稳定有调查显示，员工的离职意愿高低受其工作满意度的直接、重要负性影响[6]，目前绝大多数男护士选择护理专业存在盲目性，因依从父母意愿填报、高考成绩限制或录取后专业调剂等被动选择护理专业占 83.12%。［7］在魏丽君［8］等的调查研究显示，男护士因个人兴趣而选择护理专业的离职意愿最低，若因父母意愿而选择的，离职意愿最高被动选择护理专业会导致男护士专业心态不稳定，缺乏学习目的和主动性，容易萌发观望、转行或离职的念头。由此可见，入学动机不明确和专业心态不稳定，将导致男护生在学习过程中不努力，到医院后感到难以胜任工作，进而转行。因此，应进一步探索如何使男护生明确入学动机和改变男护生的专业、职业心态，能更好地促使男护生学好专业知识，在护理岗位上持久地工作下去，从而降低离职率。1.2 心理健康水平偏低心理健康是一种持续稳定的心理状态，关系到一个人的成长、成才以及对社会的贡献。但较多急诊男护士心理健康水平偏低，认为工作及精神压力大，需求更高的工作待遇等等。而且很多男护士还常受外界社会环境因素的影响，认为护士的社会地位不高，工作负荷过重，三班倒，工资和福利待遇低等影响家庭生活，对未来发展方向不确定，职业态度也不坚定，容易在护士职业发展过程中半途而废，放弃护理专业，另谋它路。[9]在冯艳萍［10］的调查结果显示已经参与护士工作...
