理想公司员工职业进展手册目 录第一章 总则............................................................31.1 实施员工职业进展规划的意义..............................31.2 员工职业进展规划的原则....................................31.3 职业进展系统总述..............................................3第二章 员工职业进展规划系统....................................32.1 员工职业规划与企业进展的匹配..........................32.2 职业进展纵向规划..............................................42.3 职业进展横向规划..............................................42.4 培训支持体系....................................................6第三章 员工职业进展规划的实施.................................93.1 员工职业进展规划组织部门的职责.......................93.2 职业进展工作实施时间........................................93.3 员工、主管领导与企业在职业进展中责任............10第四章 补充规定.....................................................114.1 职业进展制度的修订.........................................114.2 职业进展申诉..................................................124.3 附表：《员工职业进展规划表》.........................12第一章 总则1.1 实施员工职业进展规划的意义 为企业的进展构建合理的人才梯队，保证企业人力资源的持续进展和稳定，为企业的可持续进展提供不竭的人力资源支持。 为员工提供符合自身进展的职业机会，给员工提供宽阔的进展空间，并为员工职业生涯做出规划和指导。 运用培训手段去提升员工的职业技能，增强企业人力资源质量和数量，并调整企业人才的结构，最终达到企业和个人的共同进展。1.2 员工职业进展规划的原则 个人职业生涯进展规划服从企业进展目标。 在促进企业进展的同时，要重视员工的个人兴趣、个人优势，给予员工职业进展的最大支持。 优先部招聘，注重部培育，给予员工进展机会和空间。 员工晋升与进展的实施过程的公正性、公平性1.3 职业进展系统总述 职业进展系统包括四部分：员工生涯规划与企业进展的匹配，员工的职业进展纵向规划，员工的职业进展纵向规划，培训支持体系。 （见附图 1：员工职业生涯进展体系）第二章 员工职业进展规划系统2.1 员工职业规划与企业进展的匹...
