调研报告社会对财务人员需求状况一、调研背景财务专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务人才，但随着市场经济的成熟与进展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍出现严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济进展的难题。作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培育生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等有用型技能人才的这一培育任务和目标，才能使我们的财务人才在专业素养、职业能力和知识结构等方面适应社会的需求，从而为地方经济建设、社会的进展以与行业的进展服务。二、调研的目的和容（一）调研目的为了能使财务人员紧扣岗位需求，紧跟岗位能力的变化趋势，了解专业人才需求状况与准确定位专业培育目标，我们特以调研进入企业，通过深一度了解企业对财务人员的要求，更清楚的认识到当今社会企业对会计人员职业道德、工作态度等各方面的实质要求，通过自身各方面能力和素养的提高从而达到企业对财务人员的认可，成为适应社会和企业的专业人才。（二）调查容1、对财务人员职业资格要求我国财务人员的职业任职资格根据难易程度和书等级，依次可以划分为会计从业书、初级会计书、中级会计书和高级会计书四个层次。其中前三个层次主要以考核为主，考核通过即可获得相应的书；而高级会计师采纳的是考评结合的方式。2、财务人员基本职业素养要求分别对财会人员基本职业素养要求进行调查，财会人员职业素养要求根据重要性排序依次为：诚实守信品行、团队合作能力、沟通能力、文字组织能力，分别占总体的百分比。同时现代企业对财会人员除了上述基本职业素养要求以外，是否还注重学生心理素养、身体素养、公关礼仪、职业道德等方面的综合提高和培育。 3、财务人员岗位职业能力要求分别对财会人员的会计核算能力、企业财务管理能力、结算业务处理能力、统计业务操作能力、税收申报与筹划能力、报表编制分析能力等岗位职业能力进行调研。三、调研的方法（一）调研方式以问卷调查的形式走访企业（二）调查单位和调查的对象单位：各个调查组成员所在地区的中小企业，一共 5 所单位。对象：财务人员（三）调查问卷和调查表见附件一、二四、对中小企业财务人员需求现状的进一步认识（一）结论：企业对财务会计人才的需求情况① 人才需求量分析据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发...
