离职管理制度范本VIP专享

离职管理制度1目的1.1 明确离职种类，办理离职程序与有关事项审批权限。1.2 加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。1.3 加强工作交接管理，减少工作交接不到位造成的损失。1.4 了解离职人员对公司管理的建议，改进管理工作。2围本制度适合于公司全体员工。3离职种类3.1劳动合同终止：即员工劳动合同到期不再续签，或符合法定终止条件的自然终止。3.2劳动合同解除：3.2.1辞职：合同期，员工因故向公司主动提出解除劳动关系的。3.2.2辞退：合同期，由公司方主动提出解除劳动关系的。3.2.3自动离职：合同期，员工未经申请获批准而擅自离开公司或工作岗位（旷工）连续三天以上、或月累计达五天以上、或年累计达十天以上的，或本人申请自动放弃岗位工作与薪资所得而离开公司的。4权责4.1部门权责4.1.1总经理或常务副总：总监、部门经理、副经理、助理、主管与中高级技术人员离职申请的审批。4.1.2人力资源部：提出离职处理意见，离职面谈，离职手续办理，薪资核算与其资料的整理。4.1.3业务部门：人员离职的申请、审核，离职面谈，离职人员工作移交、手续办理与其监督核实。4.2审批权限4.2.1生产部车间各小组成员离职的，由小组组长初审，车间主任复核，部门经理批准。4.2.2部门主管级以下人员（包括生产部各车间组长）离职的，由部门主管初审，部门经理复审，分管总监（副总）批准。4.2.3部门主管级与中高级技术人员申请离职，由部门经理初审，分管总监（副总）复审，常务副总（总经理）批准。4.2.4部门（副）经理级与以上人员申请离职，由常务副总初审，总经理核准。4.2.5辞退员工或员工合同期满不再续约的离职，由各部门经理提出申请，人力资源部审核，常务副总（总经理）批准。4.2.6员工离职审批中，如岗位暂缺的，则延伸至上一级岗位予以批准。5离职管理工作流程（详见附录 1：培训管理工作流程表）6管理规定6.1合同终止6.1.1终止条件a）劳动合同期满，员工本人与公司经协商一致，不再续聘的；b）员工本人或公司存在等规定或行为，致使劳动合同无效而终止的；c） 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；d）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；e）公司被依法宣告破产的；f）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；g）法律法规规定的其他情形。6.1.2合同属自然终止的，人力资源部在劳动合同期满前一个月，发放《劳动合同续签征询表》做意见调查，凡员工意愿终止合同的，要求员工本人在离职前一个月填写《...