私营企业员工激励机制问题讨论——以某私营企业为例The private enterprise employees incentive mechanism research- in a private enterprise as an example目 录一、绪论 3(一）、讨论背景 3(二)、讨论意义 3(三)、讨论方法 3（四）、讨论目的 4二、文件综述 4（一）、国外讨论现状 4（二）、我国讨论现状 4三、激励机制相关概念与理论分析 5（一）激励机制的涵 5（二）企业中的激励方式 51、与回报相对应的激励方式 52、与福利政策相结合的激励方式 6（三）激励机制相关理论讨论 6四、以 A 企业为例分析我国私营企业中员工激励机制存在的问题 6（一）A 企业激励机制现状分析 6（二）A 企业激励机制中存在的问题 71
缺乏长期有效的激励机制 72
激励措施过于单一化 73
缺乏完善的激励培训体系 74
企业绩效管理缺乏科学性 75
企业其他方面配合不够 8五、完善 A 企业员工激励机制的设计要点 8（一）建立长期有效地激励机制 8（二）采纳多种激励措施 8（三）建立完整的培训体系 9（四）创建科学的绩效管理机制 9（五）注重人文关怀，做企业文化建设方面的配合 9六、总结与不足 10参考文献 11附录一：企业员工访谈录 11私营企业员工激励机制问题讨论——以某私营企业为例摘要:企业员工的整体工作能力是企业产品实现成功营销的关键因素，在企业产品的营销转化过程中起着重要作用，人才在企业中的地位日益升高，是企业最宝贵的资源之一
随着经济的不断进展，私营企业如雨后春笋般不断涌现，企业间的竞争也就日趋激烈，假如私营企业不能找到科学的企业管理方法，很快就会消逝在竞争的浪潮之中
本文选题为私营企业员工激励方式讨论，并以 A 企业为例，文章首先分析了企业员工的几种激励方式，而后以 A 企业为例
