企业与人力资源职工服务合同（2024年版）本合同目录一览第一条：合同主体与定义1.1：甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2：乙方（职工）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同所指的“人力资源服务”具体内容第二条：合同期限2.1：合同的开始日期2.2：合同的结束日期2.3：合同续约条件及程序第三条：人力资源服务内容3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工资待遇3.3：乙方的工作时间和休息休假制度第四条：劳动保护与保险4.1：甲方应提供的劳动保护条件4.2：甲方为乙方缴纳的社会保险4.3：乙方意外伤害保险的购买与理赔第五条：保密协议5.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围5.2：保密协议的期限5.3：违反保密协议的责任第六条：培训与发展6.1：甲方提供的培训机会6.2：乙方培训期间的待遇6.3：培训成果的归属第七条：绩效考核7.1：绩效考核的标准和程序7.2：绩效考核结果的应用7.3：绩效奖金的发放第八条：劳动合同的解除和终止8.1：合同解除的条件和程序8.2：合同终止的条件和程序8.3：解除或终止合同后的经济补偿第九条：争议解决9.1：双方发生劳动争议的解决方式9.2：仲裁或诉讼的管辖法院9.3：争议解决过程中的费用承担第十条：法律适用与合同效力10.1：本合同适用的法律法规10.2：合同的生效日期10.3：合同的变更和解除第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项第十二条：附件12.1：乙方简历12.2：岗位职责描述12.3：工资结构明细12.4：保密协议附件第十三条：签字盖章13.1：甲方代表签字13.2：乙方签字13.3：见证人签字第十四条：合同正本与副本14.1：合同正本一式两份，甲乙双方各执一份14.2：合同副本份数及发放范围第一部分：合同如下：第一条：合同主体与定义1.1：甲方（企业）名称：X公司，地址：市区路号，联系方式：。1.2：乙方（职工）姓名：X，身份证号码：X，联系方式：。1.3：合同所指的“人力资源服务”具体内容包括：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理等。第二条：合同期限2.1：合同的开始日期：年月日。2.2：合同的结束日期：除非一方提前终止合同，否则合同将自动续约一年。2.3：合同续约条件及程序：合同到期前一个月，双方协商确定是否续约，如需续约，则签订新的合同。第三条：人力资源服务内容3.1：乙方的工作岗位：X部门X职位。3.2：乙方的工资待遇：基本工资X元/月，绩效奖金根据绩效考核结果发放。3.3：乙方的工作时间和休息休假制度：乙方每周工作5天，每天工作8小时，按照国家法定节假日安排休假。第四条：劳动保护与保险4.1：甲方应提供的劳动保护条件：提供安全的工作环境，必要的劳动保护用品。4.2：甲方为乙方缴纳的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3：乙方意外伤害保险的购买与理赔：甲方为乙方购买意外伤害保险，保险理赔按照保险条款执行。第五条：保密协议5.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围：包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。5.2：保密协议的期限：自乙方签署保密协议之日起至合同终止或解除之日止。5.3：违反保密协议的责任：乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条：培训与发展6.1：甲方提供的培训机会：根据乙方的职业发展规划，甲方提供相应的培训机会。6.2：乙方培训期间的待遇：乙方在培训期间享有正常的工资待遇。6.3：培训成果的归属：乙方因培训获得的职业技能和知识，属于甲方所有。第七条：绩效考核7.1：绩效考核的标准和程序：绩效考核标准根据乙方的工作岗位制定，考核程序包括自我评价、上级评价、同事评价等。7.2：绩效考核结果的应用：绩效考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。7.3：绩效奖金的发放：根据绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。第八条：劳动合同的解除和终止8.1：合同解除的条件和程序：1)甲乙双方协商一致解除合同；2)乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；3)乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除合同；4)乙方严重违反国家法律法规，甲方有权单方面解除合同；5)合同解除前，甲方应提前三十天通知乙方，除非乙方存在严重违反合同行为。8.2：合同终止的条件和...
