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试谈医院管理之箴言

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医院管理之箴言 (2024/10/21 17:33)目录: 公司动态 浏览字体:大 中 小 在管理学中,文化也被视为打造核心竞争力的核心内容,是核心竞争力得以实现的基础。在知识分子扎堆的医院,同样需要文化的浸润,这样医院的管理才能上升一个境界。 从国家级大医院、省级大医院到市县级医院,从公立医院到民营医院,社会上的医院多得让人眼花缭乱,如何才能以最显眼的特征示人,如何才能形成社会上的热门话题,进而在医疗服务市场独树一帜?影响力的扩大非一日之功,非借助于文化战略的推行难以奏效。事实上,在全国声名鹊起的医院,往往早已形成了独特的文化品牌,比如河南的洛阳正骨医院,经过几代人的耕耘,在医德、医技上的传承与创新,“平乐正骨”作为中医骨伤科的一个重要流派早已载入史册。实际上,历史上流传的名医往往也是重要的文化人物,比如张仲景、孙思邈、李时珍等等,早已用自身的实践在中国文化史上写下了光辉一页。文化与医学的关系原本就是密不可分,这也是医界影响社会的一个重要标志。 在医院管理中推动文化战略,可以最大限度地凝聚人心,把医生和患者引导到构建和谐社会的轨道上来。对于医务人员来说,医院进展所构建的历史长廊,院训、院歌、院徽等所承载的文化内涵,沟通、培训、演艺所展示的医院文化风貌,能很快让他们找到角色,加强融入整体的认同感,从而继承和发扬优良的医德和技术。对于患者来说,一幅幅充满深刻文化内涵的历史图片展览、医院文化活动展览、医院长期以来所提倡的院训院风等等,能很快给他们精神上的启迪,消除他们的疑虑,增强信任度。 医院文化是一种潜移默化的力量,是构建医院品牌,打造核心竞争力的利器。医院文化的核心是人的价值观。这便要在医院文化中传播治病救人、医乃仁术、大医精诚等等优秀的医学价值观,把好的精神风貌和医德医风渗入到医务人员的内心深处。对于一家医院来说,好的文化价值观的形成,对推动医疗技术进展、提升服务水平、改善医患关系有着“润物细无声”的作用。 医院管理六话:观念 在市场经济中,任何一个微小的领域都蕴含着巨大的商机,可是假如眼光始终盯住社会上的流行色,缺少了从无到有开创新局面的勇气,到头来也只能做一个潮流中的浮萍。在医院管理中,勇于开创新局面,就是要求我们积极转变旧有的观念,破除不利于提升医疗服务水平的陈规陋习,破除与保障宽阔群众身体健康背道而驰的框框。 在健康生活成为社会主流的今日,作为医院的管理者,要切实静下心...

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