基于岗位价值评估的企业薪酬设计探究以罗牛山企业为例

基于岗位价值评估的企业薪酬设计探究——以罗牛山企业为例目 录摘 要................................................................................1前言..................................................................................21 相关理论基础........................................................................21.1 薪酬概念界定....................................................................21.2 岗位评价的基本概念..............................................................31.3 薪酬管理相关理论................................................................31.3.1 公平理论....................................................................31.3.2 效率工资理论................................................................32 罗牛山公司薪酬体系现状..............................................................32.1 公司简介........................................................................32.2 公司人员构成....................................................................42.3 公司薪酬体系现状................................................................53 罗牛山公司薪酬体系存在的问题及原因分析..............................................63.1 调查方法介绍....................................................................63.2 存在的问题......................................................................63.2.1 员工薪酬满意度低............................................................63.2.2 员工福利满意度低............................................................73.2.3 工龄工资未分层..............................................................73.3 薪酬标准制定不完善..............................................................73.4 问题产生的原因..................................................................73.4.1 薪酬体系在公司中重视不足....................................................73.4.2 年功工资标准统一............................................................83.4.3 行政人员工作懈怠...............................