采购管理第 24 课时讲义-求职面试技巧第一节 求职准备一、引言（改变求职观念）以前我们在生产线上、在流水线上工作时可曾考虑过你离开这家公司后再会去做什么？可能有很多人的回答时我学历那么低，又没什么经验，除了继续在流水线上做还能做什么除了继续找类似的工作还能做什么？是改变你的思维的时候了，因为早在两年前进行的一些工厂领导的高层见面会上，这些工厂老板普遍提出了一个问题，在前面的几年里，他们花了太多的冤枉钱：认为学历很重要，学历高的员工一定好，所以花很高的待遇请本科生、博士生来工厂做事，而实际这些人空有理论，动手能力太差了，工厂所付出的待遇实际上是付给这个文凭的，而并不是这个人的能力值这么多钱，同时还有一个共同点就是这些人一但对工厂了解了一点就开始要求涨工资。而实际并没有给工厂制造价值。所以这些老板觉得他们在这方面花了太多的冤枉钱。现在，这些老板的聘人的观念已经彻底改变了：他们现在更看重的能力而不是学历。所以我们通过了这么多的培训，加上我们有工厂实务的经验，我们已经具备了这些能力，现在要的是你要改变自己的求职观念，去大胆的想，大胆的尝试。比如说我们以前在电子厂做，绕线的速度很快，我们以后是否还要继续绕下去呢？并不是，我们可以去一些大的公司做售后服务的技术支持，也可以自己当老板开个维修店专修马达；比如我们在塑胶厂成型车间开注塑机的，我再找工时难道还是要找注塑厂吗？我们也可以考虑自己当老板，搞一台注塑机专门帮别的工厂试模，这不也是一条创业的路吗？今日，我们有了工厂的经验，我们学习了 ERP，了解了工厂的管理，谁说我不能进入白领一族呢？谁说我一辈子就只能在流水线呢？二、求职准备1. 职场定位在求职前一定要明确自己要去找寻什么样的职位，要明白自己是一个什么样的人，会做什么，喜爱什么，现在在做什么，将来想做什么。这就是一个职场定位。以下几点来助你真正的定位自己：1）.性格性格是个人对现实的稳定态度和习惯的行为方式，是一个人的心理特征及其独特风格的外在表现形式。著名心理学家荣格在 1913 年第一次提出人的性格可分为外向型与内向型两种。其基本特征与相应职业如下表所示。性格类型特征及相应职业性格类型特 征相 应 职 业外向型注重事物的外在环境，乐意与他人交往，态度开放，活泼好动，但不够独立导游、公关、推销员、警察、律师、记者、政治家、外交家、管理人员、社会活动家等内向型注重事物的内在环境，独立...
