目录内容摘要：..........................................................1一、大学毕业生数量与就业现状........................................2（一）大学毕业生的数量与总就业人数..............................2（二）当前大学毕业生的就业的方式和就业中存在的问题..............4二、用新制度经济学分析当前大学生毕业生就业难的原因..................8（一）在交易成本理论下分析大学生就业难的原因....................8（二）正式制度不完善造成的失业..................................9（三）非正式制度引起大学生错误的就业观造成失业..................9三、解决大学生就业难题的建议.......................................10（一）增强政府强制性外在制度的作用.............................10（二）学校应该加强就业指导.....................................11（三）单位应该从求职者角度出发.................................11（四）对大学生个人的建议.......................................11结论语.............................................................12参考文献...........................................................13经济新常态背景下高校毕业生就业问题研究内容摘要：随着我国经济的发展，社会的进步，教育越来越受到国家和人民大众的重视，在“科教兴国”的战略下，教育更是得到了空前的大发展。在这种背景下，高校每年都会进行大范围的扩招，带来的则是大学毕业生人数逐年递增，也使大学教育从原来的精英教育演变成为了现在的大众教育，大学毕业生面临的就业形势则变得越来越严峻。大学毕业生目前的主要有以下四种就业形势，与单位签约、灵活就业、基层就业、创业，本文大体的描述了当前这几种就业形势并对其中可能出现的问题做了列举，对其中的主要问题用新制度经济学进行了分析。造成大学生目前就业形势严峻有大学生个人的主观原因也存在外界的客观原因，主观原因包括由于大学生在就业方面存在不合理的就业观使得一部分能就业的大学生出现失业的情况，其中包括大学生就业心理存在区域歧视和单位歧视，大家都想毕业后留在经济发展快速的一线城市，对于一些欠发展的城市则是不在计划就业的范围内，对于工作都想选择事业单位、党政机关和国企，对于一些发展快速空间很大但是单位的名气不大的单位也是早早的就排除在就业之外。还有当前的大学生诚信缺失等原因造成大学生失业。客观原因...
