电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2024版企业人力资源规划协议样例版A版VIP免费

2024版企业人力资源规划协议样例版A版_第1页
1/18
2024版企业人力资源规划协议样例版A版_第2页
2/18
2024版企业人力资源规划协议样例版A版_第3页
3/18
专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方:XXX乙方:XXX2024版企业人力资源规划协议样例版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议范围2.人力资源规划2.1岗位设置2.2人员配置2.3培训与发展3.招聘与选拔3.1招聘渠道3.2选拔标准3.3招聘流程4.绩效管理4.1绩效考核4.2绩效奖励4.3绩效改进5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2福利制度5.3薪酬调整6.劳动关系6.1劳动合同6.2劳动纠纷处理6.3保密协议7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训实施7.3培训评估8.员工晋升与调动8.1晋升制度8.2调动政策8.3晋升与调动流程9.员工健康管理9.1健康检查9.2员工福利9.3职业健康管理10.企业文化建设10.1企业文化理念10.2企业文化活动10.3企业文化传播11.人力资源信息系统11.1系统功能11.2数据管理11.3信息安全12.合同的履行与变更12.1履行义务12.2合同变更12.3合同终止与解除13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3法律适用14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权14.3不可抗力第一部分:合同如下:第一条协议概述1.1协议双方本协议由甲方(企业)与乙方(人力资源服务提供商)签订,并自双方签字盖章之日起生效。1.2协议目的本协议旨在明确双方在人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的权利和义务,确保甲乙双方合作顺利实施,共同推进企业发展。1.3协议范围本协议范围包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工培训与发展、员工晋升与调动、员工健康管理、企业文化建设、人力资源信息系统等方面的合作。第二条人力资源规划2.1岗位设置甲方根据企业战略发展需要,制定岗位设置规划,明确各岗位的职责、任职资格和晋升路径。乙方根据甲方提供的岗位设置规划,协助甲方进行人员配置。2.2人员配置乙方根据甲方提供的岗位需求,采取内部选拔、外部招聘等方式,为甲方提供合适的人选。在人员配置过程中,乙方需确保人选的质量和数量符合甲方的要求。2.3培训与发展乙方根据甲方提供的培训需求,制定培训计划,协助甲方实施培训活动。同时,乙方需关注甲方员工的职业发展,为员工提供晋升机会和发展空间。第三条招聘与选拔3.1招聘渠道乙方根据甲方需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,组织招聘活动。3.2选拔标准乙方根据甲方提供的岗位要求,制定选拔标准,确保选拔过程的公平、公正和透明。3.3招聘流程乙方按照甲方要求,执行简历筛选、面试安排、Offer发放等招聘流程,确保招聘过程的高效进行。第四条绩效管理4.1绩效考核乙方协助甲方建立绩效考核体系,制定考核指标和考核标准,确保考核过程的公正、公平和透明。4.2绩效奖励乙方根据甲方提供的奖励政策,协助甲方实施绩效奖励,激励员工提升工作绩效。4.3绩效改进乙方关注甲方员工的绩效表现,为员工提供绩效改进建议,协助甲方提升员工的工作能力和效率。第五条薪酬福利5.1薪酬结构乙方协助甲方制定薪酬结构,确保薪酬水平的市场竞争力和内部公平性。5.2福利制度乙方协助甲方建立福利制度,包括五险一金、带薪年假、节假日福利等,提升员工的满意度和忠诚度。5.3薪酬调整乙方根据市场情况和甲方经营状况,协助甲方实施薪酬调整,确保薪酬体系的可持续性。第六条劳动关系6.1劳动合同乙方协助甲方与员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。6.2劳动纠纷处理乙方协助甲方处理劳动纠纷,确保企业劳动关系的和谐稳定。6.3保密协议乙方协助甲方与员工签订保密协议,保护企业的商业秘密和技术秘密。第八条员工培训与发展7.1培训计划乙方根据甲方业务发展和员工需求,制定年度培训计划,包括培训内容、培训方式、培训时间等。7.2培训实施乙方负责培训资源的整合,组织内外部培训师资,实施培训活动,确保培训质量。7.3培训评估乙方对培训效果进行评估,收集学员反馈意见,为后续培训提供改进方向。第九条员工晋升与调动8.1晋升制度乙方协助甲方建立晋升制度,明确晋升通道、晋升条件和晋升程序。8.2调动政策乙方协助甲方制定调动政策,明确调动原则、调动程序和调动待遇。8.3晋升与调动流程乙方协助甲方实施晋升和调动流程,确保流程的公正、公平和透明。第十条员工健康...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2024版企业人力资源规划协议样例版A版

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部