写作提纲一、绪论《劳动合同法》是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，顺应时代要求，构建社会主义和谐社会精神的重要法律，本文分析该法执行难的原因，探讨解决方法和途径，通过完善法律、改革体制、加强监管等措施来解决，实现劳资关系双方利益的平衡，让该法律得到切实的执行，使保护劳动者的合法权益真正落到实处，构建和谐稳定的劳动关系。二、本论（一）《劳动合同法》的颁布及其宗旨和意义1、加强了对劳动者合法权益的保护，为劳动者维权提供了利剑。2、为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。3、弥补了劳动法制的空白，健全了劳动合同的法律制度。（二）《劳动合同法》的执行现状和困境。（三）《劳动合同法》遭遇执行难原因剖析1、用人单位误读新法，劳动者维权有难处。2、劳动力供大于求,用人单位违法现象层出不穷。3、工会组织形同虚设，无法实现工会、企业代表、劳动部门的“三方机制”。4、劳动监察力度不够，办案不公现象普遍存在（四）改善执行难状况采取的对策与建议1、提高劳动者法律意识、维权意识，增强劳动者的整体素质。2、强化工会组织的独立人格，切实发挥工会的有力作用3、加大劳动监察力度，杜绝腐败现象。4、加强舆论监督，公示不法企业。三、结论《劳动合同法》在对劳动者权益保护方面，与《劳动法》相比，保护范围更广，保护力度更大，保护内容更具有针对性，保护措施更具有可操作性，它扩大了对劳动者的保护范围，确立了劳动者的知情权，加大了对不签劳动合同的处罚力度，限制了利用“试用期”侵犯劳动者利益的行为增加了劳动者在订立无固定期限劳动合同上的发言权等。新法的贯彻执行是完善的法条、工会以及执法部门通力合作的结果，让《劳动合同法》能真正保护劳动者的合法权益，为构建和谐社会创造良好环境。【内容摘要】《劳动合同法》是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，顺应时代要求，构建社会主义和谐社会精神的重要法律。但由于用人单位与劳动者的消极排斥，工会组织力量薄弱，劳动监察和仲裁不到位，处理纠纷体制繁琐，以及劳资双方地位悬殊，导致新法无法得到有效地落实与执行。该法施行一年多来遭受很大的非议，如不加以解决，势必影响劳动者利益的保护，本文试图通过透视颁布施行后出现的种种社会现象和困境，分析该法执行难的原因，探讨解决方法和途径，通过完善法律、改革体制、加强监管等措施来解决，实现劳资关系双方利益的平衡，让该法律得到切实的执行，使保护劳动者的合法权益真正落到实...
