高新产业员工开发计策讨论 一、合肥市高新技术企业知识型员工开发与管理现状 据统计资料显示，2024 年合肥市规模以上高新技术产业实现产值达到 3533.74 亿元，占全市规模以上工业总产值的 53.54%，占全市 GDP 的 21.51%。截止到 2024 年底，合肥市共有国家高新技术企业 615 家，约占全省高新技术企业总数的 35%;高新技术企业实现产值 2415.1 亿元，占全省高新技术企业总产值的 35%以上。从以上数据可以看出，高新技术企业对于合肥市的经济和社会进展具有举足轻重的作用。合肥市在十二五规划中提到，“到 2024 年，高新技术和创新型企业达 2000 家，高新技术产业总产值达 8000 亿元。”要实现这一目标，势必要加快高新技术企业进展，而企业的进展最为关键的因素是员工，尤其是对其中的知识型员工进行有效的开发与管理。目前合肥市高新技术企业在知识型员工的开发与管理中存在不容忽视的一些问题。 二、合肥市高新技术企业知识型员工开发战略探讨 1.加强本土知识型员工培育，实施人力资源投资战略合肥市高新技术企业进展需要多层次的知识型员工。因此，合肥市相关部门要针对合肥市的实际情况，及时了解企业对于知识型员工的需求，以及企业自身知识型员工的供给状况，并有计划地制订知识型员工培育的长期规划。特别要注意企业对于知识型员工的需求，既有对高层次的创新型员工的需要，也有对具有实际操作应用能力的知识型员工的需要。因此，可以利用合肥拥有众多高等院校及科研院所这一优势，加强创新型知识型员工培育力度，支持和引导一些高等院校及科研院所的讨论人员指导高新技术企业的技术创新工作;同时，可以利用合肥市拥有众多高职院校优势，加强有用型知识型员工培育。 2.政府出台鼓舞创新的政策，实施人力资源诱引战略近年来，合肥市的经济有了较快进展，也已出台了多项人才引进和加快队伍建设的政策法规，吸引了本省其它城市及外省市的知识型员工的进入，但是作为中部地区城市，这些吸引政策及其力度与其它城市相比仍存在一些差距。如江苏无锡为了引进领军型海外留学归国创业人才，出台了三个“100”的吸引政策(一次性给予 100 万元创业启动资金、提供不少于 100 平方米工作场所和不少于 100 平方米公寓住房)。武汉东湖高新区提出，对于引进的海内外领军人才，只要项目技术先进、产业前景看好，可给予“三个五”的资金支持(即最高给予 500 万元的扶持资金;创办高新技术企业、转化科技成果的论证评估后，最...
