高校后勤社会化企业文化建设初探 [摘要]在中国特色社会主义“新时代”背景下，在高校后勤社会化改革进程中，后勤物业企业文化建设是完善高校后勤体系建设的必定要求，对于推动高校社会化改革的可持续进展、提升后勤工作者和管理者的服务意识、建设和培育后勤工作人员队伍、提升创新意识、加强与学生的互动和沟通都起到重要作用。本文以中央财经大学沙河校区昌欣物业为例，探讨高校后勤物业企业文化建设实现路径，总结与评价实施效果，提出文化建设的原则。 [关键词]新时代；高校后勤社会化改革；企业文化 一、高校后勤企业文化内涵 （一）企业文化。“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”。大到一个国家，小到一个企业，文化都具有重要的引领作用。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有文化形象。它是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所制造的具有该企业特色的精神财宝和物质形态，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德法律规范、企业制度、文化环境等，价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力。（二）高校后勤企业文化。高校后勤企业文化，是“社会主义核心价值观结合高校后勤行业特点所形成的具有行业特征的文化”，是文化与服务相结合的产物。根据“全国高校思想政治工作”会议精神，“立德树人”是高校立身之本，做好全程育人、全方位育人是开创我国高等教育事业进展新局面的必备因素。在一定社会条件下，高校后勤企业文化是围绕校园建设，以高校后勤员工为主体，以“服务育人”为旨归，在长期的管理、服务、经营过程中逐渐形成的制度建设、行为准则、服务理念、管理特色和价值观念的总和。 二、高校后勤企业文化建设的时代背景和意义 （一）新时代的引领。党的十九大报告指出，“中国特色社会主义进入新时代”，要建设“民族的、科学的、大众的社会主义文化”，建设“社会主义文化强国”。新时代、新征程，为高校后勤文化建设提出“以学生为中心”，“以后勤员工为本”，“坚持全面依法治后勤”的要求。（二）高校后勤社会化改革的要求。中共中央、国务院颁布实施的《国家中长期教育改革和进展规划纲要（2024-2024 年）》提出“积极推动改革创新，推动高校后勤社会化改革”的号召，着眼于构建适应市场经济机制、符合现代大学制度要求的“新型高校后勤保障体系”，为高等教育改革和进展提供强有力的支撑。加强高校后勤文化建设是推动高校后勤社会化改革...
