高校学生干部管理困境与策略 【摘要】高校学生干部是高校学生工作的一支重要力量，他们作为大学生中的带头人，有一定的影响力，他们有先天与普通学生接近的优势，他们是辅导员的得力助手。现阶段，高校部分学生干部存在功利主义明显、能力一般、个人英雄主义严重、服务意识薄弱、成绩不理想等问题。加强学生干部的竞聘选拔、培育和管理，是提高学生干部综合素养的重中之重。 【关键词】高校；学生干部；管理；困境；策略 高校学生干部，指的是校院部学生会各部门、社团、班级中的班委，学生干部不仅是辅导员、班主任的小助手，更是学生自我管理的重要助手。学生干部素养的高低，直接关系到辅导员、班主任工作的有效展开，也关系到学生能力的锻炼。高校学生干部的选拔，坚持客观、公平、公正、公开选拔，即采纳笔试+面试相结合的办法。 1 学生干部管理困境 在实际工作中，往往是选拔学生干部稍显容易，而管理学生干部较困难，笔者结合工作实际认为目前在管理中有如下困境：1.1竞聘功利主义思想浓重，动机较物质。学生竞聘学生干部，多少都有自己的小心思，有的追求手中有权力，有的为了今后更好地入党、评奖评优等。学生有追求，作为老师，要肯定其上进的一方面，但是对于动机不纯的学生，老师还是要及时发现苗头，关键时刻做好思想政治教育。有的学生竞聘学生干部更多的是为了锻炼自身的人际交往、沟通协调、组织能力等，对于此类学生干部，老师应充分给予其机会，让其有平台。高校除了对学生进行智力教育外，其他的方面诸如学生能力的培育更为重要，我们要培育的学生应是德、智、体、美、劳多方面优秀的学生，对于学生来说，将来走向社会，能力远比学生成绩更重要。1.2 空有满腹热情而实际能力一般。有的学生干部在竞聘时，对于竞聘是怀着满腔热情的，也有非常好的工作展望，但是，当他们投入到实际工作时，由于当时考虑的都是美好的，而实际是工作辛苦、常需加班、要求也高，部分学生干部显然力不从心，这不仅影响工作，也极大地打击自身的积极性，甚至到最后学生干部要么上岗不干活，要么直接辞职。工作热情缺乏持续性，工作方法也缺乏科学性。有些学生干部做事很努力，忙里忙外，为班级做了不少事，但是却始终得不到同学的支持和认可，有的还与班级同学产生矛盾。究其原因，主要是工作方法不得当，有的不善于倾听同学们的意见，不顾及大家的想法，“一言堂”现象严重，有的学生干部执行力不强、工作效率低下。1.3 动机破灭或达成，直接...
