高校社会保险管理论文 摘要：高校社会保险法律规范化管理关乎教职工切身利益，是推动高校科学管理的必要措施，是高校制度建设的重要环节。本文即主要通过分析高校社会保险管理现状，进而从信息化建设、制度建设、思想建设、管理队伍建设等方面论述了高校社会保险法律规范化管理的具体策略。 关键词：高校;社会保险;规划化;管理 一、高校社会保险管理工作现状分析 新时期的高校建设，应该以问题剖析、现状分析为基础，有的放矢的制定相应策略，才能够坚定不移的走可持续进展道路，才能够达成高校改革雄伟目标，才能够推动高校快速稳定进展。诚然在高校社会保险管理法律规范化建设中，我们也应该从现状分析入手，发现问题、深化解析问题并切实有效的解决问题。立足实际而言，高校社会保险管理工作主要存在以下几个方面的问题：1.社保观念淡薄。群众监督力量是高校社会保险法律规范化管理的驱动力，缺乏群众监督抑或群众监督意识淡薄则无疑是社会保险管理工作进展进步的消极因素。现目前，诸多高校的社会保险管理制度依旧没有跳出“体制化”的窠臼，部分离、退教职工的社保福利依旧由国家专项资金及学校财政构成，在医疗机制上也没有完全摆脱公费医疗的束缚。正因如此，诸多高校教职工的社会保险意识还相对淡薄，对社会保险的落实情况也不甚关怀。部分教职工甚至认为缴纳社会保险没有必要，从内心抵触缴纳社会保险。如此情境，一方面也导致了社保管理工作者对该项工作的疏忽，另一方面也造成了社保管理中的诸多矛盾，不利于高校社保管理的法律规范化。2.高校社会保险管理基础设施建设落后。高校社会保险法律规范化管理的实现需要良好基础设施的支持。然而当下我国部分高校的社会保险管理基础设施水平显然没有达到预期标准，抑或说是不能契合社保管理工作动态进展需求。首先，部分高校的社会保险信息化管理建设力度不强，没有购置良好信息化设备。其次，高校社会保险信息化系统建设滞后，信息处理水平相对落后。3.高校社会保险管理经办人员专业素养不高。高校社会保险管理的最终执行者是经办人员，社保管理水平的高低与经办人员的专业素养息息相关。现目前，我国高校社保管理工作人员的专业素养水平参差不齐，既有素养高、能力强的专业管理人员，同时也不乏职业素养低、操作能力弱的管理人员。然而据高校社会保险管理的工作性质来看，其对管理者的专业水平有较高的要求。换言之，在高校社会保险法律规范化建设的过程中，同样也需要保证工作人员整体...
