高职院校科技创新论文 １畜牧兽医类高职院校科技创新存在的主要问题 １．１科技投入少，拉动效应不明显 大部分畜牧兽医类高职院校每年均投入一定数额的科研经费支持科研工作，但科研经费投入占学院财政收入的比例大多不足１％，老师争取国家、省级、地厅级科研项目的能力较差，导致地厅级以上有科研经费支持的科研项目很少，且科研工作费时费工，效益有限，广阔老师的科研热情和积极性尚未被完全激发起来。 １．２高水平科研团队尚未建成 由于经费等原因，老师外出培训或参加学术沟通的机会有限，科研骨干培育的措施不够，高层次人才缺乏，因而高素养讨论团队数量少甚至没有。 ２畜牧兽医类高职院校提高科技创新能力的对策 ２．１转变观念，提高认识 开展科学讨论，一是有利于学科建设、专业建设和管理水平的提高。二是有利于提高教育教学质量。三是有利于提高师生的创新能力、实践能力、创业精神及科学人文素养。四是有利于更好地为地方区域经济服务。 ２．２明确科研定位 既不能因为条件不足而无所作为，又不能要求过高，与普通高校攀比，要针对高职学院的特点，瞄准高职教育进展趋势搞科研；瞄准学院教育教学改革搞科研；瞄准地方经济和社会需求搞科研。 ２．３加强培训，提高老师科研综合素养 组织开展科研专题培训，让老师了解科研的诸多程序，包括申报科研课题，开题、结题的方法、技巧，科研工作的具体操作程序等等。 ２．４提供物质保障，构建科研平台 一是提供科技信息平台。建立科研网络，积极为老师提供各种科技信息。二是提供物质平台。提供必要的科研场所和一定数量的科研设施与设备，并逐步增加专项科研经费。三是提供科研成果应用和推广平台。积极为促进科研成果的推广和转让牵线搭桥。四是适时发布项目选题，有针对性地开展科研活动。 ２．５强化科研管理，进一步完善激励机制 一要完善科研评价体系。为科研工作制造良好的环境。二要强化管理监督机制。通过科研项目管理、科研经费管理和科研成果管理，为老师提供科研项目申报、立项、成果鉴定、报奖、成果转化等信息，促进成果转化，并以最快的速度占领市场，服务教学，服务社会，发挥成果应有的价值。三要进一步完善科研激励机制，充分调动老师参加科研的积极性、主动性和制造性，营造良好的科研氛围。 ２．６培育科研团队 一要鼓舞讨论生和副教授以上老师为骨干组建讨论小组，确立讨论方向。二要有针对性地选派中青年老师到高校做访问学者，在高校耳濡目染导...
