天津市高等教育自学考试应用能力考核方案课程代码:１０５７ 课程名称：薪酬管理一、课程性质:本课程是高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业核心课之一
它是一门理论联系实际、应用性较强的课程
由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性
本课程应用于在人力资源管理过程中，对组织(企业、用工单位)的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革,以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节
二、考核方式：薪酬管理专题开题报告三、考核具体要求（一）考核时间和安排每年 3 月 1—７日报名
４月考试前 15 天上报成绩
（二）考核内容和要求1
根据所学《薪酬管理》的相关知识，选择自己比较熟悉和感兴趣的知识点,拟写论文题目,论文题目要求切合实际，以小题目为主
根据所拟题目搜集资料，要求既有著作、又有杂志论文，所搜集的资料与题目相关性要强
撰写论文大纲目录
大纲目录要求三级目录
根据题目和大纲目录理清讨论问题思路,然后根据资料撰写文献摘要．5
装订顺序：成绩表,封面,正文
四、题目举例１
专业技术类公务员的薪酬激励问题讨论—————以天津市城乡建设和交通管理委员会为例2．中小民营企业薪酬管理问题讨论3
激励理论与薪酬管理中的有效激励4
某企业薪酬管理的现状与改进对策分析5
某企业薪酬制度分析五、评分标准根据考核要求所列内容以百分制综合评分,评分标准如下:分值要求论文题目20 分与课程有关,知识点和问题明确,理论联系实际，大小适中
论文大纲30 分结构完整,层次清楚,问题集中,逻辑性强，标题精炼,针对性强
资料综述5 ０分10 个以上资料汇合,资料翔实,来源明确，要点概括精炼
总分100六、参考资料1
张丽华， 王娟, 苏源德
撰写文献综述的技巧与方法［J]． 学位与讨论生教育, 2 ００ 4 （01)
